Is er recht op loon bij ziekte tijdens onbetaald verlof?

Question

Een van onze medewerkers heeft onbetaald verlof opgenomen. Tijdens deze periode heeft hij zich ziek gemeld. Moeten wij nu zijn loon weer gaan betalen?

Accepted Answer

Bij onbetaald verlof neemt de werknemer in overleg met de werkgever een periode vrij waarin hij geen salaris krijgt. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn twee soorten onbetaald verlof geregeld: langdurig zorgverlof en (het aanvullende deel van) ouderschapsverlof. Een werkgever mag deze vormen van onbetaald verlof niet weigeren, behalve als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft.

Voor alle niet-wettelijke vormen van onbetaald verlof (bijvoorbeeld als de werknemer een sabbatical neemt of een studie wil volgen) geldt dat het in overleg tussen werknemer en werkgever tot stand komt. Het kan zijn dat hierover afspraken zijn gemaakt in de cao of het personeelsreglement. Controleer dit dus eerst. Leg de afspraken rondom dit verlof altijd goed vast (artikel).

Geen recht op salaris tijdens onbetaald verlof

Met het vervallen van het loon vervallen ook sommige rechten die de werknemer heeft als hij werkt of betaald verlof heeft. Zo bouwt hij tijdens het onbetaalde verlof geen vakantiedagen op (tenzij het gaat om langdurig zorgverlof).

Wordt de werknemer ziek tijdens onbetaald verlof, dan heeft hij geen recht op salaris. Er is in deze periode immers geen loon dat doorbetaald kan worden. Gaat het om deeltijdverlof, dan krijgt de werknemer alleen het loon doorbetaald over het aantal uren dat hij nog wel werkte.

Als het verlof is afgelopen en de werknemer is nog steeds ziek, dan gaat de loondoorbetaling alsnog in. De eerste werkdag na het verlof wordt dan aangemerkt als eerste ziektedag.

Verlof voortijdig beëindigen

De werknemer kan vragen om het onbetaald verlof voortijdig te beëindigen wanneer hij ziek wordt. In dat geval betaal je de loonkosten door vanaf de afgesproken dag waarop het verlof is ingetrokken. Net als het aanvragen van onbetaald verlof gebeurt het voortijdig intrekken van het verlof altijd in overleg.

Wordt het verlof beëindigd tijdens ziekte, dan treedt de Wet verbetering poortwachter (toolbox) in werking en beginnen de re-integratieverplichtingen van werknemer en werkgever.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is er recht op loon bij ziekte tijdens onbetaald verlof?

29 juli 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Loondoorbetaling bij ziekte