Moet een werkgever stopzetting van het loon aankondigen?

Question

Moet een werkgever stopzetting van het loon eerst aankondigen als een werknemer tijdens zijn re-integratieverplichtingen niet in actie komt?

Accepted Answer

Als een arbeidsongeschikte werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, bijvoorbeeld omdat hij niet volgens afspraak voor controle bij de bedrijfsarts verschijnt, kan de werkgever een loonsanctie opleggen. Er zijn twee routes: een loonopschorting en een loonstop. Bekijk in deze video het verschil tussen loon opschorten en loon stopzetten.

Zo snel mogelijk laten weten

In de wet staat dat een werkgever alleen een loonopschorting of loonstop mag opleggen als hij de werknemer ‘onverwijld’ heeft laten weten dat hier (mogelijk) een grond aanwezig is.

Aangezien ‘onverwijld’ een ambtelijke manier is om te zeggen ‘zonder uitstel’, betekent het dat de werkgever deze mededeling zo snel mogelijk moet doen nadat bij hem het vermoeden van het bestaan van die grond is gerezen, of redelijkerwijs had moeten rijzen. Snelle actie als een werknemer niet aan de controlevoorschriften of zijn re-integratieverplichtingen voldoet, is dus geboden.

Altijd eerst waarschuwen

Tegelijkertijd staat niet letterlijk in de wet dat de werkgever een plicht heeft om mee te delen dat hij een loonsanctie van plan is. Een wat vaag juridisch gebied dus, maar rechters gaan er in hun oordeel regelmatig van uit dat dit wel gebeurd is. Het is dus verstandig om een werknemer altijd eerst te waarschuwen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Moet een werkgever stopzetting van het loon aankondigen?

16 juni 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Loondoorbetaling bij ziekte