Moet een zieke werknemer zijn verpleegadres doorgeven?

Question

Wij hebben een werknemer die arbeidsongeschikt is. Hij is bereikbaar via telefoon en e-mail, maar hij weigert door te geven waar hij verblijft. Dat geeft ons veel onzekerheid: zit hij in het buitenland of in een kliniek? Moet een zieke werknemer zijn verblijfadres doorgeven?

Accepted Answer

Een werknemer is verplicht alle informatie aan zijn werkgever te verstrekken die nodig zijn voor het vaststellen van zijn recht op loon. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag je vragen naar het (verpleeg)adres van de werknemer en dit registreren.

Vragen mag, niet antwoorden ook

Het feit dat je een werknemer naar het verpleegadres mag vragen, wil niet per se zeggen dat de werknemer verplicht is te antwoorden. Een werknemer die bijvoorbeeld in een verslavingskliniek (toolbox) zit, zal dit mogelijk niet graag toegeven. Daarnaast geeft de werknemer je met een eerlijk antwoord impliciet ook informatie over zijn ziekte (verslaving is immers een ziekte).

Zolang de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en volgens de bedrijfsarts nog niet kan starten met re-integratie-activiteiten, is de verblijfplaats in principe niet relevant voor het vaststellen van het recht op loon. Zolang de werknemer goed bereikbaar is en de bedrijfsarts de arbeidsongeschiktheid kan beoordelen, zal het niet eenvoudig zijn om consequenties te verbinden aan de weigering van de werknemer om zijn verblijfadres door te geven.

Verrichten re-integratie-activiteiten

Naast het vaststellen van het recht op loon kan de verblijfplaats ook relevant zijn voor de re-integratie-activiteiten. Als een werknemer bijvoorbeeld in het buitenland verblijft, kan het verrichten van passende arbeid en het bezoeken van de bedrijfsarts een probleem zijn. Als de werknemer kan reizen, mag je in principe van hem verwachten dat hij terug komt en passende arbeid verricht.

Hoe je moet omgaan met een zieke werknemer in het buitenland, zie je in de video ‘Ziekmelding tijdens vakantie: dit kan een werkgever doen’.

Huisbezoek van de bedrijfsarts

Het kan soms nodig zijn dat een bedrijfsarts op huisbezoek gaat om tot een juiste beoordeling van de arbeidsongeschiktheid te komen. In dat geval moet de werknemer aan de bedrijfsarts wel zijn juiste verblijfplaats geven. Doet hij dat niet, dan kan dat een schending van de re-integratieverplichtingen opleveren.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Moet een zieke werknemer zijn verpleegadres doorgeven?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Loondoorbetaling bij ziekte