Welke rechten heeft de werknemer in zijn derde ziektejaar?

Question

Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen van het UWV, en we hebben ook nog een werknemer in dienst die vanwege arbeidsongeschiktheid niet kan werken in zijn derde ziektejaar en dus geen loon krijgt. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer en werkgever zijn in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Kunt u hier meer duidelijkheid over geven?

Accepted Answer

Een loonsanctie houdt in dat u het loon van een werknemer na zijn eerste twee ziektejaren nog maximaal één jaar extra moet doorbetalen, omdat u zich als werkgever onvoldoende heeft ingespannen voor de re-integratie. In principe houdt de loonsanctie in dat de situatie nog een jaar lang hetzelfde blijft. De rechten en plichten blijven onveranderd. Zowel de werknemer als u moet blijven werken aan re-integratie, terwijl het opzegverbod tijdens ziekte blijft voortduren.

Als u geen loonsanctie opgelegd krijgt, eindigt de loondoorbetalingsplicht en vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan. Als u de werknemer na twee jaar niet ontslaat, blijft hij in dienst op basis van een slapend dienstverband.

Loon bij ziekte bij een loonsanctie

Als er niets over de hoogte van het salaris bij een loonsanctie is vastgelegd in een eventueel van toepassing zijnde cao, het arbeidsvoorwaardenreglement of de arbeidsovereenkomst, moet u de werknemer in ieder geval het wettelijk minimum betalen. Ofwel: 70% van het ‘normale’ loon (met het zogeheten maximumdagloon als maximum).

Dat is ook het geval als de werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte 100% van zijn loon heeft ontvangen, al hebben rechters in het verleden ook weleens geoordeeld dat voor 100% moest worden doorbetaald.

Betaalde u in het verleden altijd 100% van het loon in het derde ziektejaar van werknemers, dan kan de werknemer stellen dat hij daar ook recht op heeft. Om onduidelijkheden in de toekomst te voorkomen, kunt u in uw arbeidsvoorwaardenreglement vastleggen welk loon uw organisatie betaalt tijdens het eerste, tweede en derde ziektejaar.

Loon tijdens vakantie in het derde ziektejaar

In tegenstelling tot het salaris blijft de waarde van vakantie-uren 100% van het loon. Bovendien behoudt de werknemer het recht op zijn vakantiedagen tijdens het derde ziektejaar. Deze blijft hij opbouwen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen kunt u dit contractueel uitsluiten.

Ook als de werknemer nog in dienst is in het derde ziektejaar, zonder recht op loon, heeft hij recht op zijn vakantiedagen. Een werknemer moet tijdens zijn vakantie in een economisch vergelijkbare positie verkeren als wanneer hij zijn werkzaamheden zou verrichten. Dus – ook al zou de werknemer normaliter niet werken of geen loon ontvangen – de werkgever moet toch 100% van het salaris over de vakantie betalen.

Gerechtshof Amsterdam, 20 december 2022, ECLI (verkort): 3607

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke rechten heeft de werknemer in zijn derde ziektejaar?

25 januari 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Loondoorbetaling bij ziekte