Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet je organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Sommige werknemers komen bij ziekte in aanmerking voor een uitkering op grond van de Ziektewet. Voor hen heeft je organisatie geen loondoorbetalingsplicht.
Nieuws
Twijfel aan ziekmelding? Geen bewijs voor misbruik
Werkgevers die twijfelen aan de oprechtheid van een ziekmelding en zelfs rechercheurs inschakelen: recente berichtgeving in De Telegraaf wak...
Aantal sportblessures gestegen, maar risico gedaald
Hoewel in 2024 het aantal sportblessures is toegenomen met 300.000 ten opzichte van het jaar ervoor, is het risico op een blessure kleiner g...
Eén jaar loondoorbetaling bij ziekte door kleine werkgevers?
Organisaties met minder dan vijftig werknemers hoeven in de toekomst mogelijk niet langer loon door te betalen na het eerste ziektejaar. Onl...
Geen loonsanctie mogelijk na 104 weken ziekte
Een werkgever die volgens UWV onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer heeft gedaan, loopt het risico op een loonsanctie. Ma...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
