Loondoorbetaling bij ziekte

Als een werknemer ziek wordt, moet uw organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.

 

Dit thema bevat

Uitgelicht

 

Wachtdagen toepassen bij ziekmelding

Loondoorbetaling bij ziekte | Publicatiedatum 08-02-2022

Onze organisatie heeft te kampen met veel kortdurend ziekteverzuim en dus betalen wij continu loon zonder dat daar arbeid tegenover staat. Bestaat er een mogelijkheid...

Loon betalen als UWV niet op tijd beslist op WIA-aanvraag?

Wet WIA | Publicatiedatum 28-12-2021

Onze zieke werknemer heeft op tijd de WIA-aanvraag gedaan. UWV voorziet vertraging in de beslissing op deze aanvraag. Moeten wij nu het loon blijven doorbetalen?  

Mag de werkgever vakantie naar een land met code geel of oranje verbieden?

Corona-advies | Publicatiedatum 28-05-2021

Veel van onze werknemers gaan dit jaar in het buitenland op vakantie. Hierdoor lopen we het risico dat onze werknemers niet op tijd terug kunnen komen van vakantie...

Alle 17 vraag en antwoorden over Loondoorbetaling bij ziekte

Eigenrisicodragerschap: maak tijdig een bewuste keuze

Eigenrisicodragerschap 6 minuten | 29-04-2022

Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer moet u in de meeste gevallen twee jaar het loon doorbetalen. Ook moet u zich inspannen...

Wanneer vallen werknemers onder de Ziektewet?

Ziektewet 5 minuten | 29-04-2022

Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen...

Het ‘tweede spoor’ bij re-integratie goed volbrengen

Re-integratie 5 minuten | 18-03-2022

Soms is er voor een langdurig zieke werknemer geen uitzicht meer op werk bij de eigen werkgever. Dan moet werkhervatting bij een andere werk...

Alle 15 verdiepingsartikelen over thema: Loondoorbetaling bij ziekte

Re-integratietraject

Re-integratie Publicatiedatum 01-12-2021

De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...

Regeling onwerkbaar weer

Werkloosheidswet (WW) Publicatiedatum 04-11-2021

Als het heel hard waait of streng vriest, is er in sommige sectoren sprake van zogenoemd onwerkbaar weer: werknemers kunnen door het extreme weer niet veilig aan het...

Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie

Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....

Slapend dienstverband

Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.

Alle 6 infographics over thema: Loondoorbetaling bij ziekte

Heeft u een vraag over Loondoorbetaling bij ziekte?

Jo Weerts
Jo Weerts
Trainer en presentator
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Loondoorbetaling bij ziekte?

Jo Weerts
Jo Weerts
Trainer en presentator
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie