-
fa
MKB-Nederland en VNO-NCW bundelen informatie op nieuwe site
-
a
Risico op verzuim door slechte werkprivébalans
-
hr
Loondoorbetaling zieke AOW’er nog niet naar 6 weken
-
hr
Wat kwam er terecht van arbeidsplannen verkiezingen 2017?
-
s
Wetswijziging gedifferentieerde Aof-premie gepubliceerd
-
hr
Cao bepaalt wanneer het onwerkbaar weer is
-
hr
Geen loon voor werknemer die weigert mondkapje te dragen
-
hr
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar zes weken
-
s
Nachtdienst duurt een uur langer door wintertijd
-
s
Lagere Aof-premie kleine werkgevers in 2022 én 2023
Loondoorbetaling bij ziekte
Als een werknemer ziek wordt, moet uw organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
Uitgelicht
Loon doorbetalen bij ziekte
Misschien wel de grootste kostenpost bij een zieke werknemer is de verplichting om zijn loon door te betalen. Deze verplichting geldt, helaas...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019
Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-05-2019
Moet de werkgever doorbetalen bij corona-quarantaine?
Het nieuwe coronavirus heeft Nederland bereikt. Organisaties moeten zich dus wapenen tegen COVID-19, bijvoorbeeld door werknemers thuis...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 28-02-2020
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 06-11-2019
Tools
Voorbeeld salarisregeling
Reglementen
Voorbeeldregeling loondoorbetaling bij ziekte
Reglementen
MKB verzuim-ontzorgverzekeringen vergelijken
Marktanalyses
Stopzetten loondoorbetaling bevestigen aan werknemer
Maatwerkbrieven
Loon doorbetalen bij ziekte
Checklists
Verdiepingsartikelen
Corona-vaccinatie en de werkvloer
Corona-advies 5 minuten | 26-02-2021
Op grote schaal vaccineren: dat zou de oplossing moeten zijn voor het COVID-19-probleem. Veel organisaties hebben er baat bij dat de coronam...
Wanneer vallen werknemers onder de Ziektewet?
Ziektewet 5 minuten | 22-02-2021
Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen...
Loonstop en loonopschorting: het verschil en de eisen
Loondoorbetaling bij ziekte 5 minuten | 21-12-2020
Als een arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, heeft de werkgever de keuze tussen twee verschillende loo...
Infographics
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Loondoorbetaling bij verlof
Verlofregelingen Publicatiedatum 13-08-2019
Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.
Loondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019
Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.
Vraag en antwoord
Mag de werkgever vakantie naar een land met code geel of oranje verbieden?
Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om op vakantie te gaan, naar welk land dan ook. De werknemer heeft in principe de vrijheid om te gaan en te staan waar hij wil.
Een andere vraag is of de werkgever altijd de (financiële) consequenties moet dragen van de keuzes van de...
Lees het hele antwoord