Loondoorbetaling bij ziekte

Als een werknemer ziek wordt, moet uw organisatie gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage dan 70% zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.

 

Uitgelicht

Loon doorbetalen bij ziekte

Misschien wel de grootste kostenpost bij een zieke werknemer is de verplichting om zijn loon door te betalen. Deze verplichting geldt, helaas...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 02-05-2019

Moet de werkgever doorbetalen bij corona-quarantaine?

Het nieuwe coronavirus heeft Nederland bereikt. Organisaties moeten zich dus wapenen tegen COVID-19, bijvoorbeeld door werknemers thuis...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 28-02-2020

Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster...

Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het...

Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 06-11-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Zorg dat de feestdagen goed geregeld zijn in uw administratie

Loonadministratie 5 minuten | 15-06-2020

De lente is een periode waarin de feestdagen over elkaar heen buitelen. Pasen, Hemelvaart en Pinksteren volgen elkaar snel op, met tussendoo...

Loon doorbetalen aan zieke werknemer

Loondoorbetaling bij ziekte 5 minuten | 15-05-2020

Als een werknemer zich ziek meldt, kan hij als gevolg daarvan de afspraak om arbeid te verrichten niet nakomen. Past u dan de uit het algeme...

Werkgeverschap tijdens de coronacrisis

Corona-advies 6 minuten | 18-03-2020

Corona brengt veel nieuwe uitdagingen voor werkgevers. Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste dingen regelt voor uw werknemers en daarbij uw ond...

Infographics

Re-integratietraject

Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020

De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...

Slapend dienstverband

Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020

De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.

Loondoorbetaling bij verlof

Verlofregelingen Publicatiedatum 13-08-2019

Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.

Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019

Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.

Vraag en antwoord

Mag de werkgever vakantie naar een land met code geel of oranje verbieden?
Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om op vakantie te gaan, naar welk land dan ook. De werknemer heeft in principe de vrijheid om te gaan en te staan waar hij wil. Een andere vraag is of de werkgever altijd de (financiële) consequenties moet dragen van de keuzes van de... Lees het hele antwoord