Loontransparantie
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling. Hoewel er veel (media-)aandacht is voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, bestaat er gemiddeld genomen nog steeds een duidelijk verschil in salaris tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen.
Er is nog veel werk te doen om deze loonkloof te dichten. De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij deze wijzigingen in de loonstructuur.
Nieuws
Gaat Wet loontransparantie toch niet in per 1 januari 2027?
Veel werkgevers bereiden zich voor op de nieuwe regels voor loontransparantie. Het wetsvoorstel hiervoor zou per 1 januari 2027 in werking t...
Relevant nieuws van Prinsjesdag 2026 voor de OR
Het kabinet heeft gisteren tijdens Prinsjesdag de regeringsplannen voor 2027 gepresenteerd. Hoewel deze plannen niet direct invloed hebben o...
Omgaan met werknemersverzoek om loontransparantie
Werknemers krijgen recht op informatie over hun individuele beloningsniveau en het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveau van col...
Opnieuw regels voor loontransparantie gepubliceerd
Onlangs werd het concept van het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen gepubliceerd op internetconsultatie.nl....
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
