Loontransparantie verplicht voor alle werkgevers

Op basis van een EU-richtlijn moeten werkgevers een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling hebben om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen te voorkomen.

Een werknemer heeft binnen twee maanden nadat hij daarom vraagt recht op schriftelijke informatie van zijn werkgever over zijn individuele beloningsniveau en het gemiddelde beloningsniveau van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers zijn verplicht om werknemers jaarlijks te informeren over dit informatierecht.

Ook sollicitanten moeten informatie krijgen over de aanvangsbeloning of de bandbreedte van die beloning, zodat transparante onderhandelingen over het loon mogelijk zijn. Werkgevers mogen niet vragen naar het salaris bij de vorige werkgever. Bovendien moeten vacatures en functiebenamingen genderneutraal zijn.

Tot slot moeten grote organisaties rapporteren over beloningsverschillen. Bij grote discriminerende loonverschillen die niet binnen zes maanden verholpen zijn, is een beloningsevaluatie verplicht.