VERDIEPINGSARTIKEL
Functiewaardering verplicht door loontransparantiewet
Het voorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen verplicht elke organisatie een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling te hebben en te hanteren. Dat is één van de maatregelen die de loonkloof tussen vrouwen en mannen zo veel mogelijk moet dichten. Het is niet de makkelijkst uitvoerbare maatregel.
Een systeem voor functiewaardering en -indeling (toolbox) vormt de basis voor een eerlijk en uitlegbaar beloningsbeleid. Met dat systeem leg je vast welke functies binnen de organisatie bestaan, hoe die worden gewaardeerd, in welke functiegroep ze vallen en welke salarisschaal daarbij hoort.
Zonder een systeem voor functiewaardering en -indeling wordt het moeilijk om uit te leggen waarom vergelijkbaar werk anders wordt beloond of waarom werknemers binnen dezelfde functie verschillend worden ingeschaald.
Beloning wordt gebaseerd op objectieve en genderneutrale criteria
Gelijkwaardige arbeid wordt gelijk beloond
De kern van de nieuwe regels is dat beloning wordt gebaseerd op objectieve en genderneutra