Hoe kies je een goede arbeidsmediator?

Conflicten binnen een organisatie: soms lopen die dusdanig uit de hand dat een interventie nodig is. In die situaties kan een mediator, gespecialiseerd in arbeidsmediation, soms uitkomst bieden.

Naast het in goede banen leiden van een conflict tussen een werkgever en een werknemer kan arbeidsmediation ook op andere vlakken waardevol zijn. Denk aan het begeleiden van conflicten binnen teams, tussen collega's, tussen bestuursleden of tussen de bestuurder en de ondernemingsraad.

Een goede arbeidsmediator moet – naast kennis over conflictbegeleiding – ook bij voorkeur kennis hebben over arbeidsrecht, financiële en fiscale zaken. Deze kennis geeft de mediator een beter inzicht in de belangen van partijen. Daarnaast is het risico kleiner dat de gevonden oplossing voor het conflict achteraf juridisch onhoudbaar of te duur blijkt te zijn.