VERDIEPINGSARTIKEL
Arbeidsmediation bij grensoverschrijdend gedrag
Er zijn in een zakelijke setting veel situaties denkbaar waarin er geen misdrijven worden gepleegd, maar waarin tóch iemands grenzen worden overschreden. Om een oplossing te vinden voor (dreigende) conflicten op de werkvloer door grensoverschrijdend gedrag, kan men aankloppen bij een gespecialiseerde arbeidsmediator.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Judith Stoop, MfN-registermediator, e-mail: post@judithstoop.nl
Grensoverschrijdend gedrag komt in allerlei hoedanigheden, en het vormt een ernstig en nog altijd veelvoorkomend probleem. Na een melding start vaak een langdurige en complexe procedure, soms met een onafhankelijke onderzoekscommissie die moet oordelen of er juridische grenzen zijn overschreden. Vaak is dat echter niet het geval. De meldingsdrempel is idealiter juist laag, en de manier van bespreken en oplossen klein en vertrouwelijk. Hiervoor is mediation zeer geschikt.
Een mediator houdt zich naast kwesties over ziekte en ontslag bezig met het herstel van werkrelaties, ook in gevallen van grensoverschrijdend gedrag. Juist als er geen strafbare feiten hebben plaatsgevonden en collega’s met elkaar door moe