Bij mediation gaat het om conflictbemiddeling. Het kan een oplossing bieden voor conflicten waarbij rechtstreekse onderhandelingen niet goed mogelijk zijn. Twee of soms meer partijen die een conflict hebben, praten met elkaar onder begeleiding van een onafhankelijke mediator. Dit moet zonder juridische procedures een oplossing opleveren. Zakelijke mediation kun je onder andere inzetten bij een arbeidsconflict.
Zakelijke mediation bij arbeidsconflicten kan onder andere gaan over het functioneren van een werknemer, een re-integratietraject of de samenwerking tussen een werknemer en leidinggevende. De mediation kan zich richten op het einde van de arbeidsrelatie, maar ook op een beter vervolg.
Met mediation kun