VERDIEPINGSARTIKEL
Goede zakelijke mediation bij een arbeidsconflict
Bij mediation gaat het om conflictbemiddeling. Het kan een oplossing bieden voor conflicten waarbij rechtstreekse onderhandelingen niet goed mogelijk zijn. Twee of soms meer partijen die een conflict hebben, praten met elkaar onder begeleiding van een onafhankelijke mediator. Dit moet zonder juridische procedures een oplossing opleveren. Zakelijke mediation kun je onder andere inzetten bij een arbeidsconflict.
Zakelijke mediation bij arbeidsconflicten (reglement) kan onder andere gaan over het functioneren van een werknemer, een re-integratietraject of de samenwerking tussen een werknemer en leidinggevende. De mediation kan zich richten op het einde van de arbeidsrelatie, maar ook op een beter vervolg.
Met mediation kun je de arbeidsrelatie op een betere wijze beëindigen
Nut van zakelijke mediation bij een arbeidsconflict
Met zakelijke mediation bij een arbeidsconflict voorkom je dat een conflict meteen een juridische inzet krijgt, waarna alleen een rechtszaak nog uitkomst biedt. Ook bespaar je tijd en geld als je zonder een vaak langdurige juridische procedure het conflict kunt beëindigen. Verder kun je