VERDIEPINGSARTIKEL
Wat zijn de aandachtspunten bij het kiezen van een mediator?
Met zakelijke mediation kunt u geschillen en arbeidsconflicten zonder een gang naar de rechter oplossen. Er zijn veel aanbieders van dit type mediation met verschillende specialismen. Wat is mediation en waar moet u op letten als u een mediator inhuurt voor een zakelijk conflict?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Judith Stoop, MfN-registermediator bij Geschikt Mediation, e-mail: judith@geschiktmediation.nl
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling. Het is een oplossing bij conflicten waar belemmeringen zijn voor rechtstreekse onderhandelingen. Onder begeleiding van een onafhankelijke mediator gaan twee (of soms meer) partijen die een conflict hebben met elkaar in gesprek.
Zo kunnen ze samen – zonder juridische procedures – een oplossing vinden. De mediation kan zich richten op privéconflicten, maar ook op zakelijke geschillen.
Mediation bij arbeidsconflicten of vastgelopen samenwerking
Zakelijke mediation kan plaatsvinden bij arbeidsconflicten, bijvoorbeeld over het functioneren van een werknemer, problemen bij de re-integratie of de samenwerking tussen werknemer en leidinggevende.
Daarnaast is me