Mediation

Met mediation worden conflicten vaak sneller, goedkoper en zonder al te veel juridische rompslomp opgelost. U schakelt dan een onafhankelijke derde in die de situatie neutraliseert. Hij zorgt er alleen voor dat de partijen die ruzie maken om tafel gaan en zelf over oplossingen nadenken in een vertrouwelijke sfeer. U kunt een mediator ook inschakelen als u merkt dat een conflict zich aan het ontwikkelen is, bijvoorbeeld als een werknemer zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict. Als u er op tijd bij bent, komt er een oplossing voordat het uit de hand loopt.

Uitgelicht

 

Hoe een arbeidsconflict tot stand komt en wat u eraan kunt doen

Conflicthantering 6 minuten | 06-01-2022

Natuurlijk wilt u het liefst dat al uw werknemers tevreden zijn en met een goed gevoel aan het werk blijven. De realiteit is dat iedere orga...

Conflicten op het werk oplossen

Conflicthantering 7 minuten | 08-10-2021

De meeste conflicten lossen zich op zonder een ziekmelding, dus in en door de organisatie zelf. In naar schatting 10% van de gevallen leidt...

De HR-professional aan de mediationtafel

Mediation 5 minuten | 08-04-2021

Het kan gebeuren dat u als HR-professional ‘partij’ wordt in een arbeidsmediation met een werknemer; een collega dus. Mogelijk bent u persoo...

Heeft u een vraag over Mediation?

Ruben Kooy
Ruben Kooy
Psycholoog
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Mediation?

Ruben Kooy
Ruben Kooy
Psycholoog
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie