Waar mensen samenwerken, komen conflicten voor. Die moeten op een zeker moment worden aangepakt. Komen de betrokkenen er onderling niet uit, dan is het inschakelen van een mediator een goed idee. Met mediation worden conflicten vaak sneller, goedkoper en zonder al te veel juridische rompslomp opgelost.
Je schakelt dan een onafhankelijke derde in die de situatie neutraliseert. Hij zorgt er alleen voor dat de partijen die ruzie maken om tafel gaan en zelf over oplossingen nadenken in een vertrouwelijke sfeer. Je kunt een mediator ook inschakelen als je merkt dat een conflict zich aan het ontwikkelen is, bijvoorbeeld als een werknemer zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict. Als je er op tijd bij bent, komt er een oplossing voordat het uit de hand loopt. Lees alles wat je moet weten over mediaton op deze themapagina.
Onlangs deed Rechtbank Amsterdam een uitspraak die inzicht geeft in de juiste procedure voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. De u...
Na de coronacrisis verlangden veel werkgevers van hun werknemers dat ze weer een aantal dagen per week naar kantoor zouden komen. In een rec...
Werknemers liggen weleens met elkaar of met hun leidinggevenden overhoop. Om een conflict op de juiste manier aan te pakken, is het van bela...
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is bepaald geen sinecure. Als deze ontslaggro...