Wat hoort bij het minimumloon?

Beschrijving

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) heeft elke werknemer vanaf 21 jaar recht op een vastgesteld minimumloon per uur. Inkomsten kunnen hierbij wel of niet meetellen voor het minimumloon. De wet bepaalt welke componenten onderdeel vormen van het wettelijk minimumloon.

Komen bovenop het minimumloon

Niet alle vergoedingen tellen mee. Bovenop het minimumloon komen onder andere: vakantiebijslag (minimaal 8%), winstuitkeringen zoals gratificaties, eindejaarsuitkeringen (zoals de 13e maand), en transitievergoedingen. Ook kostenvergoedingen, speciale uitkeringen (bijvoorbeeld voor behaalde omzet), en uitgestelde beloningen zoals pensioen- en spaarregelingen vallen erbuiten.

Vormen samen het minimumloon

Tot het minimumloon behoren: het (basis)loon volgens de arbeidsovereenkomst, vaste wekelijkse of maandelijkse beloningen, en toeslagen voor prestaties of onregelmatige werktijden. Ook fooien (mits afgesproken), vergoedingen voor overwerk of meerwerk bij overschrijding van de normale werkweek, en huisvestingskosten of premie zorgverzekering die door de werkgever direct worden betaald, tellen mee.

Let op bij onderbetaling

Als een werkgever minder betaalt dan het minimumloon, riskeert hij per werknemer een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De hoogte van deze boete hangt af van de ernst en duur van de onderbetaling.