Alleen via cao afwijken van minimumloon bij overwerk

7 januari 2019 | Door redactie

Als werknemers méér werken dan hun contracturen, hebben ze voor die extra uren ook recht op loon. Ze moeten sinds 1 januari 2018 gemiddeld genomen minstens het wettelijk minimum(jeugd)loon verdienen over al hun gewerkte uren. Hiervan afwijken mag per 2019 alleen nog maar via de cao.

Sinds 1 januari 2019 mag uw organisatie alleen nog via de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afwijken van de verplichting om aan werknemers voor ieder gewerkt uur het wettelijk minimumloon te betalen. Staat hier niets over in de cao, dan hebben werknemers ook bij meerwerk en overwerk recht op het minimumloon.

Wettelijk minimumloon ook voor overwerk en meerwerk

In principe gold met ingang van 2018 al de nieuwe hoofdregel dat werknemers ook voor meerwerk en overwerk altijd minstens het wettelijk mi