Het besluit waarin de boetebedragen bij bijvoorbeeld onderbetaling en niet-girale betaling van het minimumloon staan, is opnieuw gepubliceerd. Dit gebeurde in verband met de inwerkingtreding van de Wet invoering minimumuurloon. De hoogte van de boetes is gelijk gebleven.
Per 1 januari is het minimumuurloon ingevoerd In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dat houdt in dat iedere werknemer recht heeft op een uniform minimumuurloon, dat niet meer afhankelijk is van de normale arbeidsduur. In verband hiermee is onlangs het vernieuwde beleidsbesluit waarin de boetebedragen bij overtreding staan, gepubliceerd in de Staatscourant. Het vorige besluit dateerde uit 2018 en is ingetrokken omdat er in de toelichting uitgebreid werd ingegaan op de normale arbeidsduur. De hoogtes van de boetes en dwangsommen die in het besluit staan, zijn niet aangepast.
Als een werkgever zijn werknemers onderbetaalt, krijgt hij per werknemer een bestuurlijke boete. De hoogte van de boete hangt af van de duur en het percentage van onderbetaling. Het laagste boetenormbedrag is € 500, het hoogste € 10.000. Zie de tabel.
|
Duur / Percentage onderbetaling |
1 maand of minder |
Meer dan 1 maand tot 3 maanden |
3 tot 6 maanden |
6 maanden of meer |
|
Minder dan 5% |
€ 500 |
€ 750 |
€ 1.000 |
€ 1.250 |
|
5% tot 10% |
€ 750 |
€ 1.000 |
€ 1.250 |
€ 2.000 |
|
10% tot 25% |
€ 1.250 |
€ 2.000 |
€ 3.000 |
€ 4.500 |
|
25% tot 50% |
€ 2.000 |
€ 3.000 |
€ 4.500 |
€ 7.000 |
|
50% of meer |
€ 3.000 |
€ 4.500 |
€ 7.000 |
€ 10.000 |
Het is werkgevers niet toegestaan om het minimumloon contant uit te betalen. Als een werkgever het minimumloon niet giraal uitbetaalt, krijgt hij per werknemer een bestuurlijke boete. De hoogte van de boete hangt af van de duur van de overtreding. De boetebedrag zijn gelijk aan de bedragen die gelden bij minder dan 5% onderbetaling in de bovenstaande tabel en liggen dus tussen de € 500 en € 1.250, afhankelijk van de periode waarin ten minste eenmaal het loon niet giraal is uitbetaald.
Betaalt een werkgever zijn werknemers geen vakantiegeld of een vakantiebijslag die minder is dan 8% van het minimumloon, dan bedraagt het boetenormbedrag minimaal € 250 en maximaal € 2.000. De boetebedragen zijn afhankelijk van het percentage van de onderbetaling.