Minimumloon per uur stijgt per 1 juli 2021

Een wettelijk minimumuurloon bestaat in Nederland niet, omdat dit afhangt van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt in een organisatie. Bij sommige organisaties werken fulltimers 40 uur per week, bij andere bijvoorbeeld 38 of 36 uur. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimumuurlonen bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rijtje gezet. Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumloon per dag, week en maand met 0,96% ten opzichte van de eerste helft van 2021. Organisaties die werknemers betalen per uur, moeten ook rekening houden met deze stijging.

Afgeleide van minimumloon per week

Geldt in een organisatie een ander aantal uren dan 36, 38 of 40 als fulltime werkweek? Dan berekent u het minimumuurloon door het minimumloon per week te delen door het aantal uren van een volledige werkweek. Let op: u mag daarbij nooit naar beneden afronden, dan kan er namelijk sprake zijn van onbedoelde onderbetaling. Het brutominimumloon per week bedraagt per 1 juli 2021 € 392,55 voor werknemers vanaf 21 jaar. Werknemers die jonger zijn, krijgen een percentage van het minimumloon. In de onderstaande tabel vindt u de minimumuurlonen per 1 juli 2021.