Per 1 juli 2022 stijging minimumloon per uur

Lees ook het nieuwsbericht Minimumloon per uur gaat omhoog per 1 januari 2023

Het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt per 1 juli 2022 naar € 1.756,20 per maand bij een fulltime dienstverband. Werkgevers die werknemers per uur betalen, moeten ook rekening houden met deze stijging. Een wettelijk minimumuurloon bestaat in Nederland niet, maar hangt af van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt in een organisatie. Bij sommige organisaties werken fulltimers 40 uur per week, bij andere bijvoorbeeld 38 of 36 uur.

Uurloon bij fulltime werkweek die geen 36, 38 of 40 uur is

Geldt in een organisatie een ander aantal uren dan 36, 38 of 40 als fulltime werkweek? Dan kan de werkgever het minimumuurloon berekenen door het minimumloon per week te delen door het aantal uren van een volledige werkweek. Het is daarbij belangrijk dat hij daarbij nooit naar beneden afrondt. Dan kan er namelijk sprake zijn van onbedoelde onderbetaling! Het brutominimumloon per week bedraagt per 1 juli 2022 € 405,30 voor werknemers vanaf 21 jaar. Werknemers die jonger zijn, krijgen een percentage van het minimumloon.

Kabinet wil wettelijk minimumuurloon op basis van 36-urige werkweek

Hoewel er nu geen wettelijk minimumuurloon is, komt dat er wel als het aan het kabinet ligt. Uit het coalitieakkoord blijkt dat het kabinet een minimumuurloon wil invoeren op basis van de 36-urige werkweek. Hiermee geeft het kabinet uitvoering aan het initiatiefwetsvoorstel voor de invoering van een wettelijk minimumuurloon. Maar ook de Sociaal Economische Raad (SER) pleitte vorig jaar voor invoering van een minimumloon per gewerkt uur.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimumuurlonen per 1 juli 2022 bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rij gezet, zie de onderstaande tabel.