Werknemers die een opleiding volgen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) hebben recht op een veel lager wettelijk minimumjeugdloon dan hun leeftijdsgenoten. De stapsgewijze verhoging van het minimumjeugdloon is voor deze groep werknemers namelijk niet doorgevoerd.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2019 1,23% omhoog. Daarbovenop hebben werknemers van 18 tot en met 21 jaar recht op een extra verhoging. Voor deze werknemers wordt namelijk de tweede stapsgewijze verhoging van het minimumjeugdloon (tool) doorgevoerd. Toch hoeven werkgevers niet alle 18-, 19- en 20-jarigen het hogere minimumjeugdloon te betalen. Voor BBL’ers geldt namelijk een uitzondering: zij houden recht op het percentage van het wettelijk minimumloon waar zij vóór 1 juli 2017 al recht op hadden.
BBL’ers van 20 jaar hebben recht op 61,5% van het volwassen minimumloon. Hun leeftijdsgenoten met een gewoon dienstverband krijgen minimaal 70% van datzelfde minimum. BBL’ers zijn dus 8,5 procentpunt goedkoper voor de werkgever. Daar staat tegenover dat werkgevers voor hen geen lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) kunnen krijgen, omdat ze minder verdienen dan het wettelijk minimumloon. Dat is voor het LIV en jeugd-LIV de ondergrens.
Per 1 juli 2019 moeten werkgevers aan BBL’ers minimaal de volgende bedragen betalen per maand, week en dag:
| Leeftijd | % | Per maand | Per week | Per dag |
| 20 jaar BBL | 61,50% | € 1.005,90 | € 232,15 | € 46,43 |
| 19 jaar BBL | 52,50% | € 858,70 | € 198,15 | € 39,63 |
| 18 jaar BBL | 45,50% | € 744,20 | € 171,75 | € 34,35 |