-
fa
Kleinbedrijf heeft zwaar te lijden onder coronacrisis
-
hr
Per 1 januari 2021 wijzigingen in regels voor personeel
-
s
Uurloongrenzen lage-inkomensvoordeel 2021 bekend
-
s
Publicatie van de rekenregels per 1 januari 2021
-
s
Lage-inkomensvoordeel (LIV) gaat per 2021 omlaag
-
hr
Transitievergoeding niet beïnvloed door ziekte
-
s
Iets hoger minimumloon per uur vanaf 1 januari 2021
-
s
Lichte stijging minimumloon per 1 januari 2021
-
s
Wetsvoorstel: minimumloon koppelen aan gemiddelde loon
-
a
Inspectie SZW treft chauffeurs aan die in cabine ‘wonen’
Minimumloon
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per dag, week en maand. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.
Er bestaat geen minimumloon per uur, omdat dit afhankelijk is van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur. De werkgever kan het weekloon delen door een fulltime werkweek in zijn organisatie geldt. Afrondingsverschillen mogen er daarbij niet toe leiden dat het loon lager ligt dat het wettelijk minimumloon.
Uitgelicht
Mogen we bedragen inhouden op het loon?
Onze werknemers kunnen bij onze organisatie op rekening producten kopen. Het bedrag dat ze uitgeven wordt dan ingehouden op hun salaris....
Vraag en antwoord
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Volmacht inhoudingen WAS
Sinds 1 januari 2017 is het verbod op inhoudingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) van kracht. Dit betekent dat uw administratie...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 13-08-2019
Wettelijk minimumloon voor 2020 1,1% hoger
Uw organisatie moet in de 1e helft van 2020 aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband minimaal € 1.653,60...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 21-10-2019
Minister wil wettelijk minimumloon niet verhogen
Er is geen aanleiding om de hoogte van het wettelijk minimumloon aan te passen. Dit concludeert het kabinet naar aanleiding van een...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 09-01-2020
Tools
Voorbeeld overwerkregeling
Reglementen
Minimumloon per uur berekenen
Video's
Volmacht inhoudingen WAS
Overeenkomsten
Zorgverzekeringspremie en huisvestingskosten inhouden
Stappenplannen
Stukloon berekenen
Rekentools
Verdiepingsartikelen
Wegwijs in de budgetkeuze
Arbeidsvoorwaarden 5 minuten | 05-11-2020
Als salarisprofessional weet u natuurlijk precies hoe u de besteding van een persoonlijk keuzebudget door werknemers moet afhandelen voor de...
De WTL: wat levert hij precies op?
LKV en (jeugd-)LIV 5 minuten | 01-07-2020
Als een werknemer verschillende voordelen voor zijn organisatie met zich meebrengt, is het niet gek als de werkgever door de bomen het bos n...
Het lage-inkomensvoordeel voor jongeren; jeugd-LIV
LKV en (jeugd-)LIV 4 minuten | 19-06-2020
De afgelopen jaren is het wettelijk minimumloon voor jongere werknemers stapsgewijs extra verhoogd. Werknemers van 18, 19, 20, 21 en 22 jaar...
Infographics
Doelgroepregister
Arbeidsbeperking Publicatiedatum 24-06-2020
In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...
Wettelijk minimumloon in de lift
Minimumloon Publicatiedatum 14-08-2019
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar hoger. Werkgevers moeten vanaf die momenten dan ook een hoger loon gaan betalen aan de werknemers die precies dat wettelijk...
Loondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019
Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.
Vraag en antwoord
Klopt het dat wij soms mogen afwijken van de Arbeidstijdenwet?
In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan regels over de werktijden, pauzes en rusttijden van werknemers. In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan uitzonderingen, aanvullende regels en afwijkingen op de ATW. Voor veel daarvan geldt echter dat toepassing pas mogelijk is na een cao-akkoord daarover.
Het...
Lees het hele antwoord