Minimumloon

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per dag, week en maand. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.

Er bestaat geen minimumloon per uur, omdat dit afhankelijk is van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur. De werkgever kan het weekloon delen door een fulltime werkweek in zijn organisatie geldt. Afrondingsverschillen mogen er daarbij niet toe leiden dat het loon lager ligt dat het wettelijk minimumloon.

Dit thema bevat

Uitgelicht

 

Wat is het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie?

Arbeidsbeperking | Publicatiedatum 26-04-2022

Voor werknemers met een arbeidsbeperking kun je loondispensatie en loonkostensubsidie krijgen. Wat is het verschil tussen de twee?

Bouwen werknemers over de dertiende maand vakantiebijslag op?

Arbeidsvoorwaarden | Publicatiedatum 06-04-2022

Als toevoeging aan het arbeidsvoorwaardenpakket denk ik aan het uitbetalen van een dertiende maand. Hiervoor wil ik de financiële effecten in kaart brengen. Gaan...

Wachtdagen toepassen bij ziekmelding

Loondoorbetaling bij ziekte | Publicatiedatum 08-02-2022

Onze organisatie heeft te kampen met veel kortdurend ziekteverzuim en dus betalen wij continu loon zonder dat daar arbeid tegenover staat. Bestaat er een mogelijkheid...

Alle 34 vraag en antwoorden over Minimumloon

OR & de spelregels voor loon en werktijden

Arbeidstijden 6 minuten | 03-05-2022

Uw bestuurder heeft zich bij het bepalen van het salaris en de arbeidstijden van een werknemer te houden aan verschillende regels. Zo moet h...

Het lage-inkomensvoordeel (LIV): bedragen en voorwaarden

LKV en (jeugd-)LIV 4 minuten | 29-04-2022

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 2017 ingevoerd als eerste onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Vandaag de dag is h...

Vragen en antwoorden over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte 6 minuten | 08-12-2021

Als een werknemer ziek wordt, moet uw onderneming volgens de wet gedurende twee jaar ten minste 70% van zijn laatstverdiende loon aan hem do...

Alle 9 verdiepingsartikelen over thema: Minimumloon

Betaald ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof Publicatiedatum 05-05-2022

De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers een uitkering kunnen krijgen tijdens het ouderschapsverlof. Dit moet werknemers stimuleren om van de verlofregeling...

Doelgroepregister

Arbeidsbeperking Publicatiedatum 24-06-2020

In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...

Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019

Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.

Alle 3 infographics over thema: Minimumloon

Heeft u een vraag over Minimumloon?

Kas van der Meulen
Kas van der Meulen
Fiscaal-jurist / partner
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Minimumloon?

Kas van der Meulen
Kas van der Meulen
Fiscaal-jurist / partner
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie