Minimumloon

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon elke werknemer vanaf 21 jaar minimaal recht heeft per dag, week en maand. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage van het minimumloon. Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten kan een hoger minimumloon zijn voorgeschreven.

Er bestaat geen minimumloon per uur, omdat dit afhankelijk is van het aantal uren dat in een organisatie als fulltime werkweek geldt, bijvoorbeeld 36 of 40 uur. De werkgever kan het weekloon delen door een fulltime werkweek in zijn organisatie geldt. Afrondingsverschillen mogen er daarbij niet toe leiden dat het loon lager ligt dat het wettelijk minimumloon.

Uitgelicht

Mogen we bedragen inhouden op het loon?

Onze werknemers kunnen bij onze organisatie op rekening producten kopen. Het bedrag dat ze uitgeven wordt dan ingehouden op hun salaris....

Vraag en antwoord
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Volmacht inhoudingen WAS

Sinds 1 januari 2017 is het verbod op inhoudingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) van kracht. Dit betekent dat uw administratie...

Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 13-08-2019

Wettelijk minimumloon voor 2020 1,1% hoger

Uw organisatie moet in de 1e helft van 2020 aan werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband minimaal € 1.653,60...

Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 21-10-2019

Minister wil wettelijk minimumloon niet verhogen

Er is geen aanleiding om de hoogte van het wettelijk minimumloon aan te passen. Dit concludeert het kabinet naar aanleiding van een...

Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 09-01-2020

 

Tools

Verdiepingsartikelen

De WTL: wat levert hij precies op?

LKV en (jeugd-)LIV 5 minuten | 01-07-2020

Als een werknemer verschillende voordelen voor zijn organisatie met zich meebrengt, is het niet gek als de werkgever door de bomen het bos n...

Het lage-inkomensvoordeel voor jongeren; jeugd-LIV

LKV en (jeugd-)LIV 4 minuten | 19-06-2020

De afgelopen jaren is het wettelijk minimumloon voor jongere werknemers stapsgewijs extra verhoogd. Werknemers van 18, 19, 20, 21 en 22 jaar...

Het lage-inkomensvoordeel (LIV): bedragen en voorwaarden

LKV en (jeugd-)LIV 4 minuten | 19-06-2020

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is ingevoerd per 1 januari 2017 als eerste onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Sinds 1 j...

Infographics

Doelgroepregister

Arbeidsbeperking Publicatiedatum 24-06-2020

In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...

Wettelijk minimumloon in de lift

Minimumloon Publicatiedatum 14-08-2019

Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar hoger. Werkgevers moeten vanaf die momenten dan ook een hoger loon gaan betalen aan de werknemers die precies dat wettelijk...

E-learning

Verbod op inhoudingen en verrekeningen
Videocollege
6 minuten
12-12-2016
Wet aanpak schijnconstructies
Videocollege
12 minuten
21-10-2016

Vraag en antwoord

Mag ik na het omzetten van mijn vof naar een bv, voor het gebruikelijk loon de startersregeling toepassen?
Werkt een dga voor een innovatieve start-up, dan geldt een versoepelde gebruikelijkloonregeling. Deze start-upregeling kunt u mogelijk ook toepasssen bij omzetting van een vennootschap onder firma (vof) in een bv. Voldoet uw bv aan de volgende voorwaarden, dan mag u het gebruikelijk loon... Lees het hele antwoord