Als u moet reorganiseren, kan het voorkomen dat sommige functies in uw onderneming vervallen. Om ontslagen te voorkomen, kunt u de betrokken werknemer een andere functie aanbieden. Deze functie hoeft niet per sé identiek te zijn aan de oude functie. U moet hem wel een passende functie aanbieden.
De kantonrechter in Wageningen oordeelde vorig jaar in een geschil tussen een werkgever en een werkneemster over een aangeboden vervangende functie. Een werkneemster met een leidinggevende functie kreeg na een reorganisatie een nieuwe functie aangeboden. Omdat dit geen leidinggevende functie was, stapte de werkneemster naar de kantonrechter, maar die oordeelde in het voordeel van de werkgever.
In de betreffende zaak bood een werkgever een werkneemster, van wie de functie als unitmanager vanwege bedrijfseconomische redenen was komen te vervallen, een andere functie als mentor/jobcoach aan. De werkneemster wees de nieuwe functie af, omdat het geen leidinggevende functie was. Ze eiste een leidinggevende functie met maximaal 50% (tijdelijk) uitvoerende werkzaamheden. Dat de nieuwe functie niet leidinggevend was, betekent echter nog niet dat deze niet passend was, zo oordeelde de kantonrechter. Om passend te zijn, hoeft het takenpakket niet (volledig) overeen te komen met de vervallen functie.
Als u een vervangende functie wil aanbieden die passend is, moet u voldoen aan de volgende voorwaarden:
Volgens de rechter was de werkneemster geschikt voor de nieuwe functie, ook al kreeg ze dan geen leidinggevende rol. Daarbij speelde ook mee dat de werkneemster haar salaris en uren behield. De functie die de werkgever had aangeboden, was dus passend.
Voorzieningenrechter kantonrechter Wageningen, 3 december 2012, JAR 2013/22