Een coach moet niet alleen een klik hebben met de medewerker. Hij moet ook over bepaalde vaardigheden beschikken. Bij het coachen spreekt de coach de medewerker aan op zijn kennis, maar ondersteunt hem ook bij het opdoen van nieuwe inzichten of leert hij hem bepaalde communicatieve vaardigheden aan.
De belangrijkste vaardigheden van een coach zijn:
Overigens komt er bij een coachingstraject méér kijken. De coach moet ook resultaatgericht zijn. Zorg dat de coach dus altijd het doel van een coachingstraject vaststelt en een duidelijk tijdpad uitstippelt. Op die manier krijgt het coachingstraject diepgang.