Straks transitievergoeding na twee jaar ziekte

26 september 2014 Door redactie

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben per 1 juli 2015 ook werknemers die 104 weken ziek zijn geweest recht op een transitievergoeding. Werknemers die via UWV worden ontslagen en een dienstverband van twee jaar of langer hebben gehad, krijgen dan immers een transitievergoeding mee.

Als een werknemer 104 weken ziek is geweest, komt hij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. U kunt het dienstverband bij uw organisatie dan beëindigen. In de meeste gevallen vraagt u hiervoor straks een ontslagvergunning aan bij UWV. U bent per 1 juli 2015 immers verplicht om voor een ontslagvergunning vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid de route via UWV te bewandelen. U kunt hiervoor straks niet meer bij de kantonrechter terecht.

Geen onderscheid arbeidsgeschikte en arbeidsongeschikte werknemers

Beschikt u over een ontslagvergunning van UWV en zegt u de arbeidsovereenkomst op na 104 weken ziekte, dan moet u straks een transitievergoeding betalen. Per 1 juli 2015 hebben werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn geweest en ontslagen worden door opzegging via UWV of ontbinding door de kantonrechter immers recht op een transitievergoeding. De wetgever maakt hierbij geen onderscheid tussen arbeidsgeschikte en arbeidsongeschikte werknemers.

Re-integratiekosten mag u niet in mindering brengen

De kosten van een arbeidsongeschikte werknemer kunnen straks dus behoorlijk oplopen. In het bericht ‘Kosten aftrekken van transitievergoeding’ kon u lezen dat u bepaalde kosten die u maakt tijdens het dienstverband straks in mindering mag brengen op de transitievergoeding. Dit geldt echter niet voor de kosten van re-integratie en loondoorbetaling tijdens ziekte. Deze kosten moet u namelijk sowieso al maken, omdat hiervoor een wettelijke verplichting geldt.

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 1: Aandachtspunten bij overeenkomst
    • Videocollege 7 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst. Om de positie van flexwerkers te versterken, verandert de WWZ een aantal zaken op het gebied...

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 3: Ketenbepaling
    • Videocollege 8 minuten

    In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de ketenbepaling. De WWZ zorgt ervoor dat werknemers eerder een vast contract krijgen. U krijgt te zien hoe de situatie was voordat de WWZ...

Heeft u een vraag over Hervorming ontslagrecht en WW?

Marjol Nikkels

Specialist Sociale Wetgeving

CS Opleidingen
Adviseur is nu beschikbaar