Onlangs is het besluit gepubliceerd waaruit blijkt welke scholings- en andere kosten uw organisatie onder voorwaarden mag aftrekken van de transitievergoeding en aan welke voorwaarden u dan moet voldoen.
Per 1 juli 2020 zijn de regels voor het aftrekken van de kosten van de transitievergoeding verruimd. Het laatste nieuws leest u hier.
In het bericht 'Concept voor kostenaftrek transitievergoeding' kon u al lezen dat het kabinet een ontwerpbesluit voor de regels voor het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding naar de Raad van State gestuurd had voor advies.
Inmiddels is het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding (pdf) gepubliceerd en is er dus duidelijkheid over de kosten die uw organisatie in mindering mag brengen op de transitievergoeding die elke werknemer moet ontvangen die vanaf 1 juli 2015 na minimaal twee jaar onvrijwillig vertrekt.
Uw organisatie moet aan elk van de volgende voorwaarden voldoen om kosten af te mogen trekken van de transitievergoeding van een werknemer:
Let op: schriftelijke toestemming van de werknemer voor het in mindering brengen van de kosten op zijn transitievergoeding is niet nodig als er tussen werkgever en werknemer andere afspraken gemaakt zijn. Als er bijvoorbeeld in de cao of arbeidsovereenkomst staat welke kosten er in mindering gebracht mogen worden, is aparte toestemming niet nodig.