Donderdag 18 juni 2015 begint de ramadan. Voor medewerkers die deelnemen aan de ramadan betekent dit dat zij niet eten, drinken, roken of vrijen tussen zonsopkomst en zonsondergang. Omdat het vasten ook gevolgen kan hebben voor het functioneren en de veiligheid van uw medewerkers, doet u er goed aan maatregelen te treffen.
Abonnees hebben in MT Rendement 4-2015 op pagina 9 al kunnen lezen over de ramadan en de mogelijke gevolgen voor de werkvloer. Medewerkers die vasten kunnen last hebben van vermoeidheid, humeurigheid, stemmingswisselingen of concentratieproblemen. Ook kunnen zij het als storend ervaren om tijdens de lunchpauze te worden omringd door etende collega’s. Om hen tegemoet te komen, kunt u de volgende opties voorstellen:
Uw vastende medewerkers tegemoet komen tijdens de ramadan is ook in uw eigen belang. De genoemde bijverschijnselen van het vasten kunnen leiden tot gevaarlijke situaties op de werkvloer. En dat geldt helaas niet alleen voor het werk met zware machines of bijvoorbeeld hoogtewerkers. Zo kunnen concentratieproblemen funest zijn voor al het werk dat nauwkeurig uitgevoerd moet worden. Hoewel de gevolgen van een klein foutje in de administratie misschien nog best te overzien zijn, geldt dit bijvoorbeeld niet voor het toedienen van medicijnen in de zorg.
Een van onze medewerksters is zwanger en sterk vermoeid; ze is nu 6 maanden. Is dit een reden om ziek te melden of dient zij hiervoor verlof op te nemen?
Een medewerker wil na haar ouderschapsverlof minder gaan werken, van 36 uur naar 24 uur per week. Zij heeft een vergoeding ontvangen volgens de CAO Sociaal werk: Wordt...
Een van onze medewerkers wordt begin volgend jaar vader. Hij zou graag een keer per week ouderschapsverlof willen opnemen. Hij draait met regelmaat (1x in de maand) een...
Ik vind overwerken geen probleem en doe het ook regelmatig. Maar wat ik me wel afvraag: vanaf welk moment hebben we het over structureel overwerk?
Wat is er wettelijk geregeld met betrekking tot tijd-voor-tijd-regeling? Wat mag wel en niet? Er is geen cao van toepassing. Het is voor ons van belang om goed om te...
Het is niet wettelijk bepaald wanneer precies sprake is van overwerk. Ook bestaan er geen duidelijke regels over hoe vaak uw werknemers mogen overwerken. Het begrip 'overwerk'...
