Helft ontslagaanvragen sinds WWZ afgewezen

8 december 2015 Door redactie

Sinds 1 juli 2015 strandt ongeveer de helft van de ontslagverzoeken aan de rechter. Vóór die datum was dit slechts 10 tot 20%. Het hoge aantal ‘mislukte’ ontslagaanvragen lijkt te worden veroorzaakt door de nieuwe ontslagregels onder de WWZ. Rechters willen onder het nieuwe ontslagregime – meer dan voorheen – een waterdicht ontslagdossier zien.

Dat rechters na invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) steeds vaker een streep zetten door ontslagaanvragen, komt omdat zij het verzoek moeten beoordelen op basis van één enkele ontslaggrond. Dat betekent dat werkgevers in hun ontbindingsverzoek niet meer verschillende ontslagredenen kunnen combineren. Daarnaast kan de rechter een werknemer niet meer bevoordelen via een variabele ontslagvergoeding. Per 1 juli heeft de kantonrechtersformule namelijk het veld moeten ruimen voor de transitievergoeding (tool).

Minimale eisen aan ontslagdossier

Om de kans op goedkeuring voor een ontslagaanvraag te vergroten, moet een werkgever een volledig ontslagdossier opbouwen. Zo’n dossier bestaat in principe uit het personeelsdossier (tool) met daarbij de verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken, correspondentie met de werknemer waaronder waarschuwingen en verslagen van het  verbetertraject. Ook heeft de werkgever een herplaatsingsverplichting: een ontslag is pas mogelijk als de werkgever – zonder succes – geprobeerd heeft om de werknemer in een andere functie te herplaatsen.

Ontslag met wederzijds goedvinden is nu interessanter

Op 1 juli 2015 ging een deel van de maatregelen van de WWZ in, met onder meer nieuwe regelgeving op het gebied van de ketenbepaling, de transitievergoeding, de aanzegtermijn, maar ook ontslag. Zo geldt sinds 1 juli een vaste route voor ontslag (tool): voor ontslag om bedrijfseconomische redenen moet de werkgever naar UWV en bij ontslag wegens disfunctioneren naar de kantonrechter. Omdat rechters verslagverzoeken nu strenger beoordelen, is ontslag met wederzijds goedvinden in veel gevallen interessanter voor werkgevers.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

Heeft u een vraag over Ontslag?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar