Onze organisatie heeft een beëindigingsovereenkomst gesloten met een werknemer. Daarin staat opgenomen dat het arbeidscontract op initiatief van de werkgever is geëindigd. Volgens de werknemer heeft hij daarom recht op een transitievergoeding, ook al is dat niet afgesproken in de beëindigingsovereenkomst. Moeten wij volgens de wet ook een transitievergoeding betalen bij een ontslag met wederzijds goedvinden?
Een transitievergoeding is verschuldigd als een arbeidsovereenkomst door de werkgever eenzijdig wordt beëindigd of - in het geval van een tijdelijk contract - op zijn initiatief ni