Normbedrag voor maaltijden per 2016 omhoog

31 december 2015 Door redactie

Uw organisatie moet volgend jaar rekening houden met een normbedrag van € 3,25 voor maaltijden in een bedrijfskantine.

Recent heeft de Belastingdienst de tweede versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 gepubliceerd. In deze brief zijn ook de normbedragen voor bepaalde vergoedingen en verstrekkingen opgenomen. Zo moet uw organisatie per 1 januari 2016 voor maaltijden in bedrijfskantines (tool) € 3,25 tot het loon van de werknemer rekenen of onderbrengen in de vrije ruimte (tool). In 2015 was dat € 3,20. Het maakt hierbij niet uit of het gaat om een ontbijt, lunch of diner.

Maaltijden niet per werknemer administreren

Als de werkgever de maaltijden onderbrengt in de vrije ruimte, hoeven de maaltijden niet per werknemer te worden geadministreerd. Het is voldoende om de maaltijden van alle werknemers bij elkaar op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met het normbedrag. De eventuele eigen bijdrage van de werknemers komt in mindering op het normbedrag. Het totale bedrag mag daardoor niet negatief worden.

Bijlagen bij dit bericht

Hoe zit het met maaltijden in een bedrijfskantine als de maaltijd minder is dan het forfaitaire bedrag?
Vraag & antwoord
Forfaitaire waardering kantinemaaltijden
Tools | Naslagwerken
Bepalen vrije ruimte
Tools | Naslagwerken

Thema Werkkostenregeling (WKR)

Naar themapagina

Heeft u een vraag over Werkkostenregeling (WKR)?

Henk ten Hove
Senior Salarisadviseur
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag
Binnen 1 werkdag reactie

Laatst toegevoegd

Hoe wordt de waarde bepaald als het gaat om loon in natura?

Bij loon in natura moet een soort waardebepaling plaatsvinden als het gaat om belaste vergoedingen en verstrekkingen. Hoe werkt die waardebepaling precies?
Wanneer is iets een 'voordeel buiten de dienstbetrekking'?

Ik las recent iets over 'voordeel buiten de dienstbetrekking' met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen. Wat is dat precies?
Wat is het verschil tussen een vergoeding en een verstrekking?

Ik wil het graag voor mezelf duidelijk hebben: wat is nu precies het verschil tussen een vergoeding en een verstrekking? Ik merk dat ik hier in de praktijk vaak tegenaan...

Meest gelezen

Is een vergoeding voor een telefoonabonnement een gerichte vrijstelling?

Mag ik een telefoonabonnement (die op naam van mijn medewerker staat) vergoeden aan mijn werknemer en deze vergoeding als gerichte vrijstelling opnemen ipv in de vrije...
Kunnen we een ontslaguitkering bij pensionering onbelast uitbetalen?

In de cao die onze onderneming volgt, staat dat werknemers die op de pensioengerechtigde leeftijd ontslag nemen een eenmalige uitkering van een maandsalaris krijgen bij...
Wanneer is iets een 'voordeel buiten de dienstbetrekking'?

Ik las recent iets over 'voordeel buiten de dienstbetrekking' met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen. Wat is dat precies?

Naar vraag & antwoord overzicht

E-learningcursussen

Cafetariaregeling
- Videocollege 9 minuten
Een cafetariaregeling is een regeling waarbij een werknemer belast loon kan ruilen voor onbelast loon. Met de komst van de werkkostenregeling (WKR) zijn er feitelijk meer mogelijkheden...
Beloningen
- Videocollege 12 minuten
In deze cursus wordt de fiscale behandeling van loon onder de loep genomen. Daarbij staat de behandeling van loon in geld en loon in natura centraal. Ook wordt er aandacht besteed aan...
Noodzakelijkheidscriterium
- Videocollege 7 minuten
Het noodzakelijkheidscriterium is onderdeel van de werkkostenregeling (WKR) en biedt een gerichte vrijstelling voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke...