Instemmingsrecht OR: beoordeling en beloning

23 september 2016 Door redactie

De ondernemingsraad (OR) heeft niets in te brengen in individuele gevallen, maar wel bij het opstellen, wijzigen of intrekken van systemen op het gebied van functiewaardering, beloning en beoordeling.

Het instemmingsrecht op het gebied van personeelsbeoordelingen is vastgelegd in de WOR (artikel 27 lid 1g). De OR weet wat het doel is van de regeling en of die binnen de structuur en cultuur van de organisatie past. De werknemers moeten goed worden voorgelicht, de regeling begrijpen en de consequenties ervan kennen en accepteren. Bij een nieuwe regeling kan de OR erop letten of de volgende voorwaarden aanwezig zijn:

  • Een bezwaar- en beroepsmogelijkheid, het liefst door een onafhankelijke beroepscommissie;
  • Stelselmatig voldoende tijd voor alle gesprekken behorende bij de regeling;
  • Regelmatige feedback voor de werknemers, zodat ze op hun eigen beoordeling kunnen anticiperen;
  • De vastlegging van de gesprekken en de inzage daarin.

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het beloningssysteem

Artikel 27 lid 1c WOR geeft de OR instemmingsrecht op het beloningssysteem. Het beloningssysteem is vaak ook gebaseerd op een puntentelling, waarbij elke taak of verantwoordelijkheid een aantal punten telt. Dat levert een functiegroep op, die is gekoppeld aan een beloning. Meestal leidt dit tot salarisschalen. De OR heeft géén invloed op de hoogte van de beloning, alleen over het systeem waar de beloning uit voortkomt.

Functiewaarderingssysteem valt onder instemmingsrecht

Een functiewaarderingssysteem legt een verband tussen de verschillende functies binnen een organisatie. Dat gebeurt door bepaalde gemeenschappelijke aspecten in de functies te onderscheiden en deze per functie te wegen. Zo wordt de zwaarte van de functie vastgesteld, bijvoorbeeld op basis van een puntentelling waarmee de werkgever functies kan vergelijken. Het is aan de ondernemingsraad om instemmingsaanvragen te beoordelen, desnoods met behulp van een externe adviseur.

Meer lezen over het instemmingsrecht van de OR? Zie ook:
Basisprincipes instemmingsrecht van de OR
Instemmingsrecht OR: werktijd en vakantie
Instemmingsrecht OR: arbobeleid
Instemmingsrecht OR: de pensioenregeling
Instemmingsrecht OR: personeelsbeleid
Instemmingsrecht OR: personeelsopleiding
Instemmingsrecht OR: privacy werknemers
Instemmingsrecht OR: klachtenregeling 
Instemmingsrecht OR: werkoverleg
Instemming OR: bedrijfsmaatschappelijk werk
Instemmingsrecht OR: conflict vredig oplossen
Instemmingsrecht OR: de beroepsprocedure

Bijlagen bij dit bericht

Proefabonnement OR Rendement

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Instemmingsrecht van de OR
    • Videocollege 11 minuten

    Het instemmingsrecht is één van de vier belangrijkste bevoegdheden van de OR. Het instemmingsrecht is een krachtig middel om het organisatiebeleid te beïnvloeden,...

Heeft u een vraag over Instemmingsrecht?

Johan Berends

OR-coach

Metamorfase
Adviseur is nu beschikbaar