Personeelsmaatregelen Prinsjesdag 2016

22 september 2016 Door redactie

Een compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte, een uitkering van UWV voor het kraamverlof en een gerichte aanpak van werkloosheid: op Prinsjesdag werden weer de nodige plannen gepresenteerd.

In de Prinsjesdagstukken (tools) heeft het kabinet de plannen voor 2017 bekendgemaakt. Diverse plannen hebben betrekking op het personeelswerk, met name de maatregelen uit de Rijksbegroting 2017 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Veel nieuws bracht de dag echter niet: de meeste maatregelen waren al eerder aangekondigd en werden op Prinsjesdag nog eens bevestigd. Veel plannen gaan ook pas na 2017 in.

Maatregelen Prinsjesdag op een rij

De volgende personeelsmaatregelen zijn voor organisaties van belang:

De themapagina Prinsjesdag 2016 bevat al het Prinsjesdagnieuws. Hier vindt u onder meer de wijzigingen in de toeslagen en de tarieven voor de loonheffingen en de inkomstenbelasting.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

  • Uitdiensttreding van werknemers
    • Videocollege 7 minuten

    In de cursus Uitdiensttreding van werknemers staan de financiële en fiscale kant van het einde van een dienstverband centraal. Er komt namelijk meer kijken bij een eindafrekening...

  • Ontslag op staande voet: wat nu?
    • Videocollege 12 minuten

    Hoewel u natuurlijk hoopt dat het nooit gebeurt, kan er in uw organisatie iets vervelends voorvallen. En voor u het weet roept een werknemer in hevige gemoedstoestand ‘dat hij...

Heeft u een vraag over Transitievergoeding?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Vasteland Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar