Volgt een werknemer een door de werkgever betaalde training, dan kunnen de kosten hiervoor soms worden afgetrokken van de transitievergoeding. De werkgever kan hierover afspraken maken in een studieovereenkomst. Maar de werkgever heeft geen totale vrijheid. Voor het verrekenen van studiekosten met de transitievergoeding gelden een aantal voorwaarden.
Onder welke voorwaarden een werkgever bepaalde kosten mag verrekenen met de transitievergoeding (tools), is vastgelegd in het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding en uitgelegd in de bijbehorende toelichting (Stb. 2015, 171). Samenvattend is slechts verrekening toegestaan van:
Opleidingskosten die zijn gemaakt om de kennis en vaardigheden te vergroten die een werknemer nodig heeft voor zijn eigen functie of een andere functie binnen de organisatie van de werkgever, mogen niet op de transitievergoeding in mindering worden gebracht.
Voor zover het gaat om kosten die worden gemaakt om de werknemer breder inzetbaar te maken, geldt nog dat deze kosten uitsluitend met de transitievergoeding mogen worden verrekend als bijvoorbeeld:
In deze editie van 'Adviseur over' staat een vraag uit de adviesdesk centraal, waarvan het antwoord is beoordeeld met vijf van de vijf sterren. Heeft u een vraag over hetzelfde onderwerp, dan kunt u die stellen aan de advisesdesk.