Geen compensatie voor slapend dienstverband

2 maart 2017 Door redactie

Als een werkgever een dienstverband ‘slapend’ houdt, krijgt hij mogelijk straks geen volledige compensatie voor de transitievergoeding. Dit laat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten.

Sommige werkgevers kiezen er momenteel voor om werknemers na twee jaar ziekte in dienst te houden, zodat ze de transitievergoeding (nog) niet hoeven te betalen. Minister Asscher vindt dit niet getuigen van fatsoenlijk werkgeverschap. Eind 2016 keurde de ministerraad een wetsvoorstel goed dat een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte moet regelen. Door die financiële compensatie verliezen werkgevers na de hoge kosten rondom ziekte niet óók nog geld aan de transitievergoeding (tools) (die zij wel gewoon moeten betalen). In een beantwoording van Kamervragen geeft de minister echter aan dat hij de transitievergoeding niet wil compenseren voor de periode ná de loondoorbetalingsplicht.

Slapend dienstverband bezorgt werkgevers extra kosten

Houdt een werkgever een zieke werknemer na de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht slapend in dienst – waardoor de periode waarover de transitievergoeding verschuldigd is langer wordt en dus de transitievergoeding hoger – dan vindt de minister het niet redelijk dat de werkgever een compensatie krijgt voor die periode na de eerste twee jaar van ziekte. Omdat het wetsvoorstel regelt dat alle transitievergoedingen die werkgevers hebben betaald voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid worden gecompenseerd, is er volgens Asscher geen reden meer om slapende dienstverbanden te laten voortduren. Dat beleid kost werkgevers alleen maar extra geld.

Vaart achter wetsvoorstel compensatie transitievergoeding

Het wetsvoorstel, dat momenteel voor advies bij de Raad van State ligt, is nog niet openbaar gemaakt. Dit gebeurt op het moment dat minister Asscher de wet indient bij de Tweede Kamer. De minister wil dit zo snel mogelijk doen, zodat de werkgevers niet langer in afwachting van het wetsvoorstel dienstverbanden slapend houden.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

  • Uitdiensttreding van werknemers
    • Videocollege 7 minuten

    In de cursus Uitdiensttreding van werknemers staan de financiële en fiscale kant van het einde van een dienstverband centraal. Er komt namelijk meer kijken bij een eindafrekening...

  • Ontslag op staande voet: wat nu?
    • Videocollege 12 minuten

    Hoewel u natuurlijk hoopt dat het nooit gebeurt, kan er in uw organisatie iets vervelends voorvallen. En voor u het weet roept een werknemer in hevige gemoedstoestand ‘dat hij...

Heeft u een vraag over Transitievergoeding?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar