Geen langer kraamverlof per 2019

13 april 2017 Door redactie

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel voor uitbreiding van het kraamverlof controversieel verklaard. Werknemers krijgen hierdoor voorlopig nog geen langer vaderschapsverlof.

Gister sprak de Tweede Kamer over het controversieel verklaren van wetten. Hierbij kwam ook het wetsvoorstel voor het langere kraamverlof (ook wel vaderschapsverlof genoemd) aan bod. Op initiatief van de VVD is besloten om het wetsvoorstel controversieel te verklaren, waardoor het voorstel pas weer behandeld wordt als er een nieuw kabinet is. Vorige week zette minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alvast uiteen welke gevolgen deze controversieelverklaring zou hebben. Daarbij gaf hij aan dat de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2019 bij een vertraagde behandeling niet gehaald zou worden. Dat is nu dus het geval.

Onduidelijkheid over toekomst wetsvoorstel

Het is niet duidelijk wat er met het wetsvoorstel gaat gebeuren. De VVD is geen voorstander van een langer kraamverlof, maar de andere partijen die meedoen aan de kabinetsonderhandelingen willen juist het verlof nog veel verder uitbreiden, naar enkele maanden. Overigens zou de behandeling van de maatregel uit het wetsvoorstel voor wijziging van de regels voor het meerlingenverlof wel door moeten gaan. Hierdoor kan die maatregel nog op de beoogde ingangsdatum (1 april 2018) ingaan.

Compensatie transitievergoeding ook uitgesteld

Update: de Tweede Kamer heeft ook gesproken over het wetsvoorstel voor compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. Over dit wetsvoorstel is eveneens besloten het controversieel te verklaren en dus wordt ook dit voorlopig niet behandeld door de Tweede Kamer. Werkgevers moeten daardoor nog langer wachten op de compensatie van de transitievergoeding.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Wat is de Wet arbeid en zorg (WAZO)?

    De Wet arbeid en zorg (WAZO) heeft als doel om een beter evenwicht te creëren tussen arbeid en zorg. Verschillende verlofregelingen zijn opgenomen in deze wet: zwangerschaps-...

  • Mag ik ouderschapsverlof weigeren?

    Eén van mijn medewerkers wil het ouderschapsverlof verspreid opnemen. Ik zou echter liever zien dat hij het in één keer opneemt en daarna weer volledig...

  • Wat houdt het kortdurend zorgverlof in?

    Een medewerker kan kortdurend zorgverlof opnemen als hij een dag of een paar dagen thuis moet zijn om voor een ziek kind, partner of ouder te zorgen. Hij kan dan dus...

Heeft u een vraag over Kraamverlof?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar