Zelfs als een organisatie verplicht een Ondernemingsraad (OR) in moet stellen, wil het bestuur of de directie dit soms liever voorkomen. Een OR praat namelijk mee over belangrijke bedrijfsbeslissingen. Los van de ‘rompslomp’ die dit met zich meebrengt, zit het bestuur of de directie niet altijd op te wachten op extra meningen. Er kleven echter risico’s aan het negeren dat een OR moet worden ingesteld.
Gewoon negeren dat een OR moet worden ingesteld, kan vruchten afwerpen. Als werknemers binnen de organisatie niet specifiek verzoeken om een OR, hoeft de organisatie niet per se actie te ondernemen. Zodra één werknemer of een vakbond opstaat en meldt dat hij/zij een OR wenst, wordt het verhaal anders. Het bestuur of de directie zal dan in het belang van de organisatie moeten afwegen of de negeertactiek kan worden doorgezet.
Deze afweging kan de directie of het bestuur maken aan de hand van drie belangrijke risico’s:
Meer adviezen over het negeren van de verplichting een OR in te stellen, leest u in het julinummer van BV Rendement. Nog geen abonnement? Vraag dan nu een proefabonnement aan!