Nooit volledig LIV bij werkweek van 36 uur

10 augustus 2017 Door redactie

Als een fulltime werkweek in een organisatie 36 uur bedraagt, krijgt de werkgever voor geen enkele werknemer het hoge bedrag aan lage-inkomensvoordeel (LIV). Dat komt doordat het LIV wordt toegekend op basis van een werkweek van 40 uur.

In principe krijgt een werkgever het hoge bedrag aan LIV voor elke werknemer die minimaal 100% en maximaal 110% van het wettelijk minimumloon (tools) verdient. Het gaat daarbij echter over uurloongrenzen op basis van een 40-urige werkweek.
Dat betekent dat werknemers die het minimumloon verdienen in een organisatie waar een fulltime werkweek 36 uur bedraagt, altijd in de categorie 110% tot en met 125% van het minimumloon vallen. Werkgevers krijgen voor hen niet het hoge LIV van € 1,01 per uur, maar het lage van € 0,51 per uur.

36 uur betekent automatisch 111% minimumloon

Als een werknemer het minimumloon verdient in 36 uur per week, krijgt hij omgerekend naar een 40-urige werkweek (40/36 x 100% =) 111% van het wettelijk minimumloon. Zijn werkgever heeft daardoor recht op minder LIV dan een werkgever die per maand óók precies het minimumloon betaalt, maar een fulltime werkweek hanteert van 40 uur.
Bij een werkweek van 38 uur vallen werknemers die precies het minimumloon verdienen wél binnen de uurloongrenzen van het hoge LIV (40/38 x 100% = 105% van het wettelijk minimumloon). 

Bijlagen bij dit bericht

Proefabonnement Salaris Rendement

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Lage-inkomensvoordeel
    • Videocollege 8 minuten

    Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Werkgevers ontvangen deze tegemoetkoming als zij werknemers in dienst hebben met een salaris...

Heeft u een vraag over Lage-inkomensvoordeel (LIV)?

Gerrie de Hoop

Adviseur, docent en spreker

Loonheffingen.nl
Adviseur is nu beschikbaar