Het wordt voor kleine werkgevers makkelijker om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling van de transitievergoeding. Dit blijkt uit het regeerakkoord.
Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers in dienst die in een slechte financiële situatie verkeren, geldt op dit moment een overbruggingsregeling voor de transitievergoeding. Voor de berekening van de transitievergoeding hoeven zij soms de dienstjaren die vóór 1 mei 2013 liggen niet mee te tellen. Er gelden wel strenge voorwaarden om voor deze regeling in aanmerking te komen. In het regeerakkoord (tool) geven de formatiepartijen aan dat ze deze voorwaarden willen verruimen.
Daarnaast zal er een compensatie voor de transitievergoeding komen voor situaties waarin een werkgever zijn bedrijf beëindigt omdat hij met pensioen gaat of ziek wordt. Hiervoor is een budget van € 100 miljoen beschikbaar. De maatregelen zijn bedoeld om de lasten van het betalen van de transitievergoeding voor mkb’ers te verlichten. Een andere maatregel die hiervoor moet zorgen is bijvoorbeeld de compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte.