Het maximale bedrag voor de transitievergoeding stijgt per 1 januari 2018 naar € 79.000. Dit betekent dat een werkgever bij ontslag maximaal dit bedrag moet betalen, tenzij de werknemer een jaarsalaris verdient dat hoger is.
Voor de hoogte van de transitievergoeding die een werknemer bij ontslag ontvangt, geldt een bepaald maximum. De hoogte van dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. In 2017 ontvangt een werknemer bij ontslag maximaal een bedrag van € 77.000. In een ministeriële regeling is bekendgemaakt dat dit maximum volgend jaar stijgt naar € 79.000. Verdient een werknemer een jaarsalaris dat hoger is dan dit bedrag, dan ontvangt hij maximaal dat jaarsalaris. Het maximum van € 79.000 geldt alleen voor transitievergoedingen die werkgevers moeten betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2018 eindigt.
Onlangs werd bekend dat er een aantal belangrijke wijzigingen voor de transitievergoeding op stapel staan. Zo bleek uit het regeerakkoord dat het nieuwe kabinet wil dat werknemers straks bij de aanvang van hun dienstverband al recht krijgen op de transitievergoeding. Ook verandert de opbouw van de transitievergoeding voor werknemers die meer dan tien jaar in dienst zijn geweest. Verder krijgen werkgevers mogelijk recht op een compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na langdurige arbeidsongeschiktheid.