Geen RI&E zonder instemming van de ondernemingsraad

26 oktober 2017 Door redactie

Een organisatie mag geen RI&E in gebruik nemen zonder instemming van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). De OR en PVT hebben namelijk instemmingsrecht op alle regelingen over arbeidsomstandigheden en dus óók op de RI&E.

De OR en PVT hebben op basis van artikel 27 lid 1d van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht (tools) op alle regelingen die iets van doen hebben met de arbeidsomstandigheden. Dat betekent dat een organisatie nooit een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) (tools) in de praktijk mag gebruiken zonder dat de OR of PVT instemt. Het instemmingsrecht geldt voor:

  • het RI&E-instrument dat een organisatie wil gebruiken;
  • de vorm en inhoud van het basiscontract met de arbodienst of arbeidsdeskundige;
  • de getoetste RI&E en het plan van aanpak;
  • aanpassingen van de RI&E en het plan van aanpak.

 

Preventiemedewerker betrekt OR bij opstellen RI&E

De preventiemedewerker stelt in de praktijk vaak de RI&E op. Hij doet er goed aan om de OR of PVT daarbij te betrekken, omdat zij dankzij hun contact met de achterban weten welke risico’s werknemers lopen op de werkvloer. Hoe meer input zij vooraf kunnen leveren, hoe sneller het instemmingsproces later verloopt. Na het in gebruik nemen van de RI&E kan de OR het plan van aanpak en de voortgang bespreken met de achterban. Dit vergroot het draagvlak in de organisatie. 

Bijlagen bij dit bericht

Proefabonnement Arbo Rendement

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar