Uitkijken bij seniorenregeling voor boete Belastingdienst

2 november 2017 Door redactie

Maakt een werknemer gebruik van een seniorenregeling, dan moet de werkgever opletten dat hij niet minder dan 50% van zijn oorspronkelijke arbeidsduur gaat werken. Een RVU-boete ligt namelijk op de loer.

In een seniorenregeling, ook wel generatieregeling genoemd, spreekt de werkgever met een werknemer af dat hij minder gaat werken, terwijl de pensioenopbouw en een deel van het loon over de vervallen uren behouden blijft. Zo’n regeling is toegestaan vanaf tien jaar voor het pensioen van de werknemer. Om te voorkomen dat de fiscus zo’n regeling als een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) aanmerkt, moet de werknemer minimaal 50% van zijn oorspronkelijke arbeidsduur blijven werken. De Belastingdienst waarschuwt dat het wegwerken van een verlofstuwmeer of het opnemen van levensloopverlof dit in gevaar kan brengen.

Risico op pseudo-eindheffing RVU bij seniorenregeling

Komen de feitelijk gewerkte uren per week door het benutten van de levensloopregeling of het opmaken van het verlofstuwmeer onder de 50% van zijn oude arbeidsomvang, dan kan de fiscus stellen dat de werkgever vanwege de RVU een pseudo-eindheffing van 52% over het loon tijdens het verlof moet afdragen. Er is geen sprake van een RVU als de werknemer onder de 50%-norm komt door alleen ziekte of de jaarlijkse vakantiedagen. Dit is bepaald in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011. In een nieuwe V&A van de Belastingdienst leest u meer over het risico op een RVU-heffing bij een levensloopregeling, het opmaken van verlof en de seniorenregeling.

Seniorenregeling kan voor leeftijdsdiscriminatie zorgen

Een generatieregeling moet eraan bijdragen dat oudere werknemers makkelijker hun pensioen halen en jongere werknemers beter kunnen in- en doorstromen. Vakbonden willen graag afspraken maken over generatiebeleid. In bijvoorbeeld de nieuwe Cao Ziekenhuizen is hiervoor een regeling uitgewerkt. Een seniorenregeling is niet onomstreden. Zo kan minder uren werken op basis van leeftijd neerkomen op leeftijdsdiscriminatie.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

Heeft u een vraag over Pensioen via de werkgever?

Dirk-Jan Plate

Pensioenadviseur

Pensioenlogica
Adviseur is nu beschikbaar