Ook hoger minimumloon per uur in 2018

8 november 2017 Door redactie

Net als het loon per maand, week en dag, stijgt ook het minimumloon per uur per 1 januari 2018. Welk minimumuurloon werkgevers in de eerste helft van komend jaar aan werknemers moeten betalen, hangt af van het aantal uren dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt: 36, 38 of 40.

Per 1 januari stijgt het wettelijk minimumloon (tool) per dag, week en maand met 0,8% ten opzichte van de tweede helft van 2017. Organisaties die werknemers betalen per uur, moeten ook rekening houden met deze stijging. Betalen ze omgerekend namelijk minder dan het wettelijk minimumloon, dan kan dat een fikse boete van Inspectie SZW opleveren.

Fouten bij afronden voorkomen

Om het minimumloon per uur te berekenen, moet de werkgever het weekloon delen door het aantal uren per week dat in de organisatie een fulltime dienstverband bedraagt. In de meeste organisaties is dat 36, 38 of 40 uur per week. Als werkgevers bij deze berekening naar beneden afronden, betalen zij mogelijk per ongeluk minder dan het minimumloon. Als werkgevers onderstaande bedragen hanteren, betalen zij dus nooit te weinig.

Minimumloon per uur per 1 januari 2018

BBL'ers van 18, 19 en 20 jaar 

De minimumjeugdlonen uit de tabel gelden niet voor mbo-leerlingen van 18, 19 of 20 jaar die een beroepsbegeleide leerweg (BBL) volgen. Voor hen zijn de oude percentages blijven gelden van vóór 1 juli 2017. Voor mbo’ers vanaf 21 jaar geldt wel de normale tabel.

Minimumloon per uur per 1 januari 2018 BBLers

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Lage-inkomensvoordeel
    • Videocollege 8 minuten

    Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Werkgevers ontvangen deze tegemoetkoming als zij werknemers in dienst hebben met een salaris...

  • Wet aanpak schijnconstructies
    • Videocollege 12 minuten

    De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is ingevoerd met als doel om vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Zo is er sprake van...

  • Verbod op inhoudingen en verrekeningen
    • Videocollege 6 minuten

    Per 1 januari 2017 geldt het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon, dat onderdeel is vanwege de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Vanaf deze datum is het...

Heeft u een vraag over Minimumloon?

Henk ten Hove

Senior Salarisadviseur

216 Accountants
Adviseur is nu beschikbaar