Meest gedownload
-
Klachtenregeling psychosociale arbeidsbelasting
Reglementen
Inspectie SZW gaat meer inzetten op de bestrijding van seksuele intimidatie op de werkvloer. Ook het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zal extra aandacht besteden aan de bevordering van een veilige werkcultuur. Dat blijkt uit de beantwoording van kamervragen over het Jaarplan 2018 van Inspectie SZW.
Om discriminatie en seksuele intimidatie te bestrijden heeft Inspectie SZW het team arbeidsdiscriminatie in het leven geroepen. Dit team gaat na of werkgevers een beleid voeren tegen discriminatie, waaronder discriminatie op geslacht. Het team kiest organisaties voor inspectie onder andere uit de meldingen die binnen zijn gekomen bij Inspectie SZW en berichtgeving in de media. Ook het ministerie van SZW zal een steentje bijdragen door instrumenten voor het tegengaan van seksuele intimidatie te promoten, zoals de wegwijzer Voorkomen en aanpakken seksuele intimidatie op het werk (pdf). Ook zal het ministerie bijeenkomsten gaan organiseren over dit onderwerp. Dit blijkt uit de beantwoording (pdf) van kamervragen over het Jaarplan 2018 van de Inspectie SZW.
Discriminatie en seksuele intimidatie zijn vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) (tools). Werkgevers zijn op basis van artikel 3 lid 2 van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren tegen PSA. Inspectie SZW controleert of werkgevers dat inderdaad doen. De Inspectie let bij controle onder andere op de volgende zaken:
Voor wat onderzoek en onze OR ben ik op zoek naar informatie betreft aanstellen van een of twee vertrouwensperso(o)n(en) in ons bedrijf (60 werknemers). Onlangs heeft...
In onze organisatie gaan we steeds meer met uitzendkrachten werken. Maar hoe zit het eigenlijk met de Arbowet? Zijn wij ervoor verantwoordelijk dat uitzendkrachten zich...
In onze onderneming kan de werkgever disciplinaire maatregelen opleggen zoals een waarschuwing, schorsing zonder behoud van loon en ontslag. De OR vindt dat de werknemer...
Bij een vertrouwenspersoon kunnen werknemers terecht met problemen of klachten over ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Dit...
Voor wat onderzoek en onze OR ben ik op zoek naar informatie betreft aanstellen van een of twee vertrouwensperso(o)n(en) in ons bedrijf (60 werknemers). Onlangs heeft...
Discriminatie op de werkvloer veroorzaakt dezelfde psychosociale klachten als agressie/geweld, pesten en seksuele intimidatie. Ook vereist discriminatie ongeveer dezelfde...