Meer maatregelen nodig tegen ongewenst gedrag

15 juni 2018 Door redactie

In een Kamerbrief waarschuwt staatssecretaris Van Ark van SZW dat werkgevers blijvend aandacht moeten besteden aan de risico’s van ongewenst gedrag. Ze laat daarom onderzoek doen naar het verzuim door PSA en neemt maatregelen om PSA bij werkgevers onder de aandacht te brengen.

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) trekt aan de bel; in een Kamerbrief waarschuwt zij dat werkgevers het risico van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) (tools) serieus moeten nemen. Hoewel haar voorganger de afgelopen vier jaar campagne heeft gevoerd tegen ongewenst gedrag en werkstress, vallen nog steeds te veel werknemers uit door psychische klachten. Ongewenst gedrag zoals agressie, discriminatie, seksuele intimidatie en pesten kan leiden tot stress. Hierdoor kunnen werknemers ziek worden en zelfs langdurig arbeidsongeschikt. Vooral ongewenst gedrag door collega’s heeft grote impact. Van alle werknemers had 16% hier in 2017 mee te maken. Het gaat dan onder andere om pesten (8%) en seksuele intimidatie (2%). Pesten komt in alle organisaties en bij alle opleidingsniveaus voor. Het is een hardnekkige vorm van ongewenst gedrag.

Uitzendkrachten vaker last van pesten door collega’s

De staatssecretaris wil ongewenst gedrag de komende jaren op de agenda laten staan. Zij heeft daarbij onder meer de volgende speerpunten:

  • Netwerk en Week van de Werkstress
    TNO en OVAL nemen de organisatie van de Week van de Werkstress over. Die vindt plaats van 12 t/m 15 november 2018. Het onderwerp ongewenst gedrag zal extra aandacht krijgen.
  • Rol vertrouwenspersoon
    Slachtoffers van ongewenst gedrag moeten terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon. Er loopt een onderzoek naar de rol en positie van vertrouwenspersonen in organisaties en hoe deze kan bijdragen aan de aanpak van ongewenst gedrag.
  • Uitzendkrachten en pestgedrag
    Uitzendkrachten hebben naar verhouding meer last van pesten op het werk (10%) dan werknemers in vaste dienst (8%). HR-professionals blijken hier nauwelijks van op de hoogte zijn. Er komen maatregelen voor uitzendbureaus en inlenende bedrijven voor de aanpak van pestgedrag.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Wat verstaat de Arbowet onder pesten?

    Onder pesten verstaat de Arbowet alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van één of meerdere medewerkers. Het gaat hierbij dus...

  • Waarom valt discriminatie onder PSA?

    Discriminatie op de werkvloer veroorzaakt dezelfde psychosociale klachten als agressie/geweld, pesten en seksuele intimidatie. Ook vereist discriminatie ongeveer dezelfde...

  • Hoe moet u arborisico’s aanpakken?

    De arbeidshygiënische strategie is maatgevend voor alle maatregelen die een werkgever moet nemen om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te bevorderen. De aanpak...

E-learningcursussen

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Videocollege 12 minuten

    PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het is daarom belangrijk dat...

  • Discriminatie signaleren op de werkvloer
    • Videocollege 12 minuten

    Het opsporen en aanpakken van discriminatie is een grote uitdaging. Vaak gebeurt het namelijk niet in de openbaarheid, waardoor het bijna onmogelijk is om het te signaleren en aan te...

Heeft u een vraag over PSA?

Huub Pennock

adviseur, trainer en coach duurzaam gezond werken

Ergo-balans
Adviseur is nu beschikbaar