OR kan College voor de Rechten van de Mens vragen om onderzoek

29 oktober 2018 Door redactie

De OR heeft de speciale taak om te waken tegen discriminatie binnen de organisatie. Als de OR het vermoeden heeft van discriminatie, kan de raad het College van de Rechten van de Mens vragen om onderzoek te doen naar de situatie.

Artikel 28, lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR de opdracht om discriminatie (e-learning) in de organisatie tegen te gaan. Ook moet de OR de gelijke behandeling van mannen en vrouwen bevorderen en de inschakeling van gehandicapten en minderheden aanmoedigen. Als de OR vermoedt dat de organisatie discrimineert, kan de raad het College voor de Rechten van de Mens vragen om onderzoek te doen. Dat recht is vastgelegd in artikel 10, lid 2d van de Wet College voor de Rechten van de Mens.

Gedeeld belang bestuurder en OR in strijd tegen discriminatie

Het aankaarten van discriminatie kan gevoelig liggen en de verhouding tussen OR en bestuurder verstoren. De OR moet de bestuurder er in datgeval op wijzen dat wegkijken geen optie is én dat er sprake is van een gedeeld belang. Discriminatie is een vorm van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) (tools): de belangrijkste oorzaak voor ziekteverzuim in Nederland. De bestuurder heeft er alle belang bij om het ziekteverzuim binnen de organisatie te verlagen, bovendien is hij wettelijk verplicht om beleid te voeren tegen PSA. Dat sluit aan op het belang van de OR: streven naar prettige arbeidsomstandigheden voor de achterban. De OR en de bestuurder doen er dus goed aan om de strijd tegen discriminatie samen aan te gaan.

Oordeel College rechten van de mens dwingt tot handelen

Als de bestuurder niet wil meewerken, kan de OR proberen druk uit te oefenen door te wijzen op het recht om naar het College voor de Rechten van de Mens te stappen. De oordelen van het College zijn niet juridisch bindend. Het College kan ook geen straffen of maatregelen opleggen in geval van discriminatie. Oordelen zijn wel altijd openbaar met vermelding van de naam van de organisatie. Oordeelt het College dat er sprake is van discriminatie, dan zal de bestuurder zich genoodzaakt zien het beleid van de organisatie aan te passen. Een aantal weken na het oordeel neemt het College ook contact op met u en de bestuurder om te vragen naar de vervolgacties die ondernomen worden om discriminatie tegen te gaan.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Videocollege 12 minuten

    PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het is daarom belangrijk dat...

  • Discriminatie signaleren op de werkvloer
    • Videocollege 12 minuten

    Het opsporen en aanpakken van discriminatie is een grote uitdaging. Vaak gebeurt het namelijk niet in de openbaarheid, waardoor het bijna onmogelijk is om het te signaleren en aan te...

Heeft u een vraag over Discriminatie?

Emma Bevers

Advocaat arbeidsrecht

Haagstate Advocaten N.V.
Adviseur is nu beschikbaar