Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019

13 december 2018 Door redactie

Vanaf 2019 wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. Meest in het oog springend is de introductie van het geboorteverlof.

Personeelsregels blijven nooit hetzelfde; elk jaar verandert er wel wat, zo ook in 2019. De wijzigingen zijn voor 2019 niet schokkend. Veel nieuwe wetgeving is nog in ontwikkeling. Zo wil het kabinet het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2019 door de Tweede en Eerste Kamer loodsen. Ook moeten er komend jaar stappen worden gemaakt in de vernieuwing van de regels voor zzp’ers.

Geboorteverlof, minimumloon, pensioen, affectieschade…

Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk:

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Wat is de Wet arbeid en zorg (WAZO)?

    De Wet arbeid en zorg (WAZO) heeft als doel om een beter evenwicht te creëren tussen arbeid en zorg. Verschillende verlofregelingen zijn opgenomen in deze wet: zwangerschaps-...

  • Welke verlofvormen bestaan er allemaal?

    Voor werknemers zijn er diverse betaalde en onbetaalde verlofvormen. Tot de betaalde verlofvormen behoren: zwangerschaps- en bevallingsverlof, bekostigd door UWV; kraamverlof...

  • Wanneer gaat het kraamverlof precies in?

    Ik lees dat een medewerker vóór de bevalling calamiteitenverlof mag opnemen en voor het kraamverlof twee dagen, maar wanneer gaat het kraamverlof precies...

Heeft u een vraag over Geboorteverlof?

Frans-Jan Boekholt

Sr HR professional/ Managing Partner BBKwadraat

BBKwadraat
Adviseur is nu beschikbaar