Vragen die het functioneren van werknemers onder de loep nemen

30 januari 2019 Door redactie

Elke werknemer komt wel eens op een punt in zijn carrière waar hij denkt: is dit alles? Het kan zijn dat hij niet meer op zijn plek zit of alleen wat bijsturing nodig heeft om weer op het gemotiveerde pad te komen. Hier is met een aantal vragen achter te komen.

Of de werknemer nu zichzelf een aantal vragen stelt of dit samen met zijn leidinggevende of coach doet, het is een effectieve manier voor de werknemer om er achter te komen of hij moet bijsturen en doelgerichter een keuze moet maken uit kansen die zich voordoen, zoals een nieuw project of het (tijdelijk) overnemen van taken. Het is ook een manier om uit te zoeken op welke punten de werknemer zich verder kan ontwikkelen.
Met de volgende vragen brengt de werknemer zijn positie in kaart:

  • Is het werk nog uitdagend genoeg?
  • Worden de eigen ervaring en kwaliteiten voldoende benut in de functie?
  • Is er nog voldoende interesse om het vak bij te houden?
  • Is er nog voldoende te leren?
  • Voelt de werknemer zich nog thuis in de organisatie?
  • Is er een groei of ontwikkeling geweest binnen de functie?
  • Is er een goede band met collega’s?
  • Is de werknemer nog succesvol?
  • Zijn er zaken die leiden tot ontevredenheid?
  • Welke maatregelen zijn nodig om competent te blijven voor de functie op de lange termijn?

Voldoende gemotiveerd

De leidinggevende kan de werknemer helpen door mee te denken over de antwoorden, maar ook door regelmatig stil te staan bij deze onderwerpen. Dit zorgt ervoor dat de werknemer bewust nadenkt over zijn huidig functioneren en zijn toekomst en voorkomt bovendien dat de werknemer vastroest of te lang iets doet waar hij ongelukkig – en  mogelijk zelfs ziek (tools) – van  wordt. De antwoorden op de bovengenoemde vragen wijzen uit of een werknemer nog voldoende gemotiveerd is voor zijn huidige functie of dat het tijd voor hem is om de volgende stap te zetten.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Analytisch en creatief denken
    • Videocollege 23 minuten

    Tussen een analytische en een creatieve benadering van een probleem of vraag bestaat een groot verschil. Beide benaderingen kunnen nuttig zijn, maar het is de kunst om uit te maken...

  • Opleiden
    • Videocollege 29 minuten

    Het opleiden van uw personeel maakt - als het goed is - deel uit van uw investeringsstrategie. Uw werknemers vertegenwoordigen een onmisbaar stuk kapitaal in uw organisatie en daar...

  • Personeelsplan schrijven
    • Videocollege 18 minuten

    Deze cursus gaat in op de beste en meest doeltreffende manier om een balans aan te brengen tussen de beschikbare personeelsomvang en de hoeveelheid werk die gedaan moet worden. U leert...

Heeft u een vraag over Opleiding en ontwikkeling?

Elke Schulting

Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp

STYR & company
Adviseur is nu beschikbaar