Integriteit zaak voor OR, bestuurder én achterban

6 maart 2019 Door redactie

Integriteit is voor elke ondernemingsraad een belangrijk onderwerp. Integriteit speelt zowel een rol in het contact tussen de OR en de bestuurder als bij het opstellen van het organisatiebeleid en het handelen van individuele OR-leden.

Voor de ondernemingsraad  (OR) zijn twee vormen van integriteit van belang: zakelijke integriteit en sociale integriteit. Zakelijke integriteit is vooral gericht op het voldoende rekening houden met de rechten en belangen van alle betrokkenen. Dit geldt niet alleen voor het gebruik van middelen van de organisatie zoals materiaal, tijd, geld, maar ook de macht en de veiligheid van mens en milieu. Sociale integriteit heeft met name betrekking op de dagelijkse omgang met elkaar. De regels hiervoor zijn vastgelegd in de Arbowet. Het gaat dan onder meer om zaken zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en (verbaal) geweld. In integere organisaties is voor deze zaken geen plek.

Integriteitsbeleid is gericht op organisatie én werknemers

Integriteit kan deels zijn verankerd in de visie en missie van de organisatie maar dat is niet genoeg. Om integriteit te bevorderen en te verankeren in alle lagen van de organisatie,  is er een  integriteitsbeleid nodig. Integriteitsbeleid bestaat uit twee pijlers: het organisatieniveau en het niveau van de individuele werknemers. Het  organisatieniveau bestaat uit een infrastructuur van processen, procedures, regelingen en integriteitsorganen zoals een OR of vertrouwenspersoon. Denk aan:  

Bewustzijn voorwaarde voor integer handelen werknemers

Heeft de bestuurder nog geen integriteitsbeleid opgesteld, dan kan de OR de bestuurder (ongevraagd) adviseren om dit alsnog te doen op basis van het initiatiefrecht (artikel 23 WOR). Daarnaast is het ook van belang om dit beleid en het doel ervan onder de aandacht van de werknemers te brengen om het bewustzijn over integriteit te vergroten. Werknemers die niet weten wat het belang is van integer handelen en  wat dat concreet voor hen betekent, zijn ook niet in staat of geneigd om kritisch naar hun eigen handelen en beslissingen te kijken.

Kompas voor integer handelen OR-lid

Bepalen  of de OR, een individueel OR-lid of de bestuurder integer handelt, is soms lastig.. Wetgeving zoals de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de Arbowet geven goede richtlijnen maar zijn niet waterdicht. Of een OR-lid integer handelt, is te bepalen aan de hand van drie punten:

  • het OR-lid heeft ‘een goed gevoel’ bij de beslissing;
  • de andere OR-leden zijn het met het OR-lid eens;
  • het OR-lid houdt zich aan de wet- en regelgeving.

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Introductiecursus Ondernemingsraad
    • Videocollege 10 minuten

    Bent u recent lid van de ondernemingsraad geworden of overweegt u zoiets te gaan doen? Of loopt u al een poosje mee en heeft u behoefte aan een opfriscursus? Dan is deze praktische...

  • OR in de praktijk
    • Videocollege 33 minuten

    Op het gebied van medezeggenschap is er ontzettend veel in beweging. Wilt u als OR-lid kunnen bijhouden wat werkelijk belangrijk is, dan moet u overzicht hebben en ook het overzicht...

  • Informatierecht van de OR
    • Videocollege 12 minuten

    Iedere ondernemingsraad heeft informatie nodig om zijn medezeggenschapstaken goed te kunnen uitvoeren. Om uw OR of PVT daarin te ondersteunen geeft de Wet op de ondernemingsraden (ook...

Heeft u een vraag over Ondernemingsraad?

Mark Capel

Trainer medezeggenschap

Trainiac
Adviseur is nu beschikbaar