Vanaf 2020 andere regels cao-alternatief transitievergoeding

8 maart 2019 Door redactie

Een in de cao afgesproken alternatief voor de transitievergoeding hoeft vanaf 1 januari 2020 niet langer gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding. Die ingangsdatum is onlangs zeker geworden.

Eind februari maakte minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de ingangsdatum bekend van enkele wijzigingen in de regels voor de transitievergoeding (tools). De maatregel die de meeste aandacht heeft gekregen, is de invoering van een mogelijkheid tot compensatie voor werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Die compensatie kunnen werkgevers vanaf 1 april 2020 aanvragen. Een andere maatregel uit dezelfde wet gaat al eerder in, op 1 januari 2020. Het gaat om de wijziging in de regels voor een ontslagvoorziening in de cao, die de transitievergoeding kan vervangen.

Voorziening in cao hoeft niet meer gelijkwaardig te zijn

Momenteel hoeft een werkgever geen transitievergoeding te betalen als er een cao van toepassing is waarin een ‘gelijkwaardige voorziening’ is opgenomen voor de werknemer. Vanaf 2020 vervalt de voorwaarde van gelijke waarde. Dan geldt als eis dat de vervangende voorziening bijdraagt aan het beperken van werkloosheid (zoals outplacement of scholingsfaciliteiten) of een redelijke financiële vergoeding is. Het is aan de cao-partijen om in de cao te bepalen wat redelijk is. Een combinatie van cao-voorzieningen is ook mogelijk.
Ook geldt vanaf 2020 dat werkgevers alleen van een cao-alternatief voor de transitievergoeding gebruik mogen maken bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Nu is het afspreken van de cao-voorziening ook nog voor andere ontslaggronden mogelijk.

Overgangsregeling voor huidige cao-afspraken

Overigens geldt er wel een overgangsrecht. De huidige wetgeving die stelt dat een cao-voorziening gelijkwaardig moet zijn en dat deze als alternatief voor de transitievergoeding bij alle ontslaggronden te gebruiken is, blijft gelden tot het einde van de looptijd van huidige cao’s met vervangende voorziening. Voor cao’s die vanaf 2020 worden afgesloten, gelden de nieuwe regels. 

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

  • Uitdiensttreding van werknemers
    • Videocollege 7 minuten

    In de cursus Uitdiensttreding van werknemers staan de financiële en fiscale kant van het einde van een dienstverband centraal. Er komt namelijk meer kijken bij een eindafrekening...

  • Ontslag op staande voet: wat nu?
    • Videocollege 12 minuten

    Hoewel u natuurlijk hoopt dat het nooit gebeurt, kan er in uw organisatie iets vervelends voorvallen. En voor u het weet roept een werknemer in hevige gemoedstoestand ‘dat hij...

Heeft u een vraag over Transitievergoeding?

Ruud de Leede

Docent, Register Casemanager, Mediator

CS Opleidingen
Adviseur is nu beschikbaar