Nieuw criterium voor gebruikelijkheidstoets?

21 maart 2019 Door redactie

Advocaat-Generaal Niessen van de Hoge Raad heeft voor het eerst een conclusie getrokken over het gebruikelijkheidscriterium van de werkkostenregeling (WKR). Volgens de AG moet er een nieuw criterium komen om te bepalen of de omvang van een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.

De Hoge Raad moet voor het eerst een oordeel vellen over het gebruikelijkheidscriterium (tool) van de werkkostenregeling (WKR). In de aanloop naar dat oordeel heeft Advocaat-Generaal (AG) Niessen een conclusie getrokken over een rechtszaak waarin een werkgever van het gerechtshof ongeveer € 100.000 aan naheffingen aan de Belastingdienst moest betalen. Volgens de AG is de omvang van een vergoeding of verstrekking die in de vrije ruimte (e-learning) wordt ondergebracht acceptabel als die niet meer dan 30% afwijkt dan het bedrag dat 90% van de werkgevers in een vergelijkbare situatie hanteert.

Maatschappelijke maatstaven tellen niet

De inspecteur van de Belastingdienst hoeft volgens de AG niet aan te tonen dat het gaat om een aanwijzing die naar algemeen maatschappelijke maatstaven als onacceptabel kan worden beschouwd, ook al blijkt dat wel uit de parlementaire toelichting die over de gebruikelijkheidstoets is gegeven in de Tweede en Eerste Kamer. Volgens de AG staat in de wettekst alleen maar dat de vergoeding of verstrekking niet meer dan 30% hoger mag zijn dan gebruikelijk is. Om te bepalen wat dan precies een gebruikelijk bedrag is, moet worden gekeken naar werknemers met een vergelijkbare functie, opleiding en ervaring – bij voorkeur uit dezelfde sector.

Maximale afwijking blijft gelijk

Dat leidt in de praktijk tot onduidelijkheid, want wat als vier van de tien werkgevers een vergoeding of verstrekking van een bepaald bedrag onderbrengen in de vrije ruimte? Is er dan wel of geen sprake van gebruikelijkheid? Om die onduidelijkheid weg te nemen, concludeert de AG dat het bedrag doorslaggevend zou moeten zijn waar 90% van de werkgevers onder blijft. Dus als 90% van de werkgevers aandelenopties van € 10.000 aanwijst als eindheffingsloon voor de vrije ruimte, is dat per definitie gebruikelijk. Daarbovenop komt dan nog de maximale afwijking van 30% van dit bedrag die nu ook al geldt.
Parket bij de Hoge Raad, 17 februari 2019, ECLI (verkort): 183 

Bijlagen bij dit bericht

Gerelateerd aan dit nieuwsartikel

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Cafetariaregeling
    • Videocollege 9 minuten

    Een cafetariaregeling is een regeling waarbij een werknemer belast loon kan ruilen voor onbelast loon. Met de komst van de werkkostenregeling (WKR) zijn er feitelijk meer mogelijkheden...

  • Beloningen
    • Videocollege 12 minuten

    In deze cursus wordt de fiscale behandeling van loon onder de loep genomen. Daarbij staat de behandeling van loon in geld en loon in natura centraal. Ook wordt er aandacht besteed aan...

  • Noodzakelijkheidscriterium
    • Videocollege 7 minuten

    Het noodzakelijkheidscriterium is onderdeel van de werkkostenregeling (WKR) en biedt een gerichte vrijstelling voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke...

[MB_prinsjesdag]

Heeft u een vraag over Werkkostenregeling (WKR)?

Jan Timmers

Adviseur financiële administratie en fiscale zaken

Finovion
Adviseur is nu beschikbaar